警惕教师绩效工资与学生考试成绩挂钩

酝酿已久的教师绩效工资方案终于出台，广大教师在欢呼雀跃的同时，不免有几分担心：绩效工资是否与学生考试成绩挂钩？

这个问题的确令人担忧，因为现在的学生负担实在太重了，家长、社会、政府都在呼吁减负，但是沉重的负担长期以来不减反增，其根本原因就在于主管部门用考试成绩评价学校，学校用考试成绩评价教师。试想，在没有绩效工资的前提下，这种评价机制已经严重增加了学生负担，如果把教师绩效工资与学生考试成绩挂钩那岂不是雪上加霜，对学生的摧残岂不更加严酷了吗？虽然中央三令五申不得把绩效工资与学生考试成绩挂钩，但在实际操作中各地恐怕未必都能按中央要求执行。

众所周知，中国教育的课程最难，中国孩子的课业负担最重，中国学生的书包最沉，中国孩子的健康状况最令人担忧，中国的中小学教师最劳累。连中央高层都对中国孩子的健康状况忧心忡忡，负担何时能真正减下来，到目前都没有实质性行动，如果把教师绩效工资与学生考试成绩挂，钩后果真是不堪设想，到那时老师会给学生多布置多少作业？孩子的学习时间又会增加多少？课业负担又会增加多少？休息和活动时间又会减少多少？这些，不知制定政策的决策者们想到了没有？

那么，绩效工资应该怎样发放？首相应当考虑师风师德，即是否有违规违纪违法以及体罚学生的现象,凡是发现这些问题的，一律不得绩效工资；其次要把教学安全作为绩效工资考核条件，凡在教学中发生安全事故且原因在教师身上，一律不得绩效工资；第三要考虑工种的不同，前勤和后勤绩效工资要有所差别，即平常所说的“干什么活拿什么钱”；第四要考虑劳动量的不同，绩效工资也应有所不同，正常工作量得多少，不足工作量得多少，超额工作量得多少，要有具体规定，例如班主任和非班主任应该有较大区别。这样看来，绩效工资应该定义为“岗位绩效工资”或许更为确切。如果简单地定义为“绩效工资”，就会有很多“误读”：因为教育教学工作很多事情是无法靠绩效来衡量的。

给中小学教师涨工资是好事，但绩效工资其实也是一把双刃剑，用好了皆大欢喜，用得不好可能会增加更多矛盾，带来更多负面效应，决策者们应当慎之又慎。