富士康血汗生意经：工资不涨却不愁招人
不同意作者的这种说法，富士康并没有外人说得那么黑。
其实富士康相对来说还算可以。不过管理方面的确有点变态。
没有实地考察就没有发言权这就是铁定的规律。
富士康不涨工资是与它的管理结构决定的，它实行的是人海战术。
不像港资企业一个当三个用那样，工资肯定有上升的空间了。
富士康血汗生意经：工资不涨却不愁招人
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