文/李清

　　《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》 第十六条规定：受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔。

　　此消息一出，立即引起了网友的关注。笔者注意到，有不少人对上述规定持质疑态度。有人说，反正只是两年不提拔，难怪官员不怕处分。有人甚至提出，这样的规定是在保护问题官员。但这其实是对《办法》的误读。

　　首先，干部引咎辞职或受到责令辞职、免职、降职处理，并不意味着就从此“打入冷宫”，永不起用。事实上，对引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的干部，要综合考虑一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。过了处分期限之后，可以根据实际情况，重新安排职务甚至提拔使用。

　　其次，“两年内不得提拔”，不等于两年后一定提拔。笔者以为，网友之所以会误读规定，主要就是把“两年内不得提拔”当成了两年后就提拔。其实，根据干部任用规定，干部想升职除了要有突出的业绩，还要经过组织部门的考核，经过一整套的人事工作流程。

　　当然，网友的误读并非全无缘由。在现实中，干部引咎辞职或被免职后，很快就重新出山的现象时有发生。但这类现象的存在，并不能说明“两年内不得提拔”的规定不合理，只能说明两点，一是一些地方的干部任用不按规则进行，过于随意，二是以前关于“复出”的规定不够健全，有空子可钻。

　　发表于西安晚报，详见：http://epaper.xiancn.com/xawb/html/2010-04/02/content_225080.htm