三亚市社保局局长女儿考出99分高分，高调入围三亚小额贷款担保中心综合管理岗位面试。无独有偶，该综合管理岗位入围面试考生中的前三名，除已曝光的温娉婷外，另两名考生为琼海市和文昌市社保局局长的子女。一个岗位的前三名都是局长的子女，这就不是巧合那么简单了。

    “在官本位的社会氛围中，拥有特权者占有最多的资源。”中国人民大学政治学系张鸣教授认为，“有些人职务升到一定级别后，本身就具有影响其他干部进入和选拔的能力，易让自己的子女、秘书、亲戚朋友等‘圈内人’，在自己退休前尽可能快地升到一定级别。”这或许道出了当今政治生态。

显然，不能排除不少“官二代”借助父母亲的资源和人脉关系更容易进入官场，并且更快得到晋升，存在着不够公正、公平，但是，这些问题，又常常被所谓的“程序是透明的，操作是公正的，报名者是符合条件的”而搪塞过去。但是，毕竟在今天信息不断被公开的社会，有些问题还是“纸包不住火”的，常常给公众以“合理联想”制造了口实。

     粗略分析，产生这个问题的主要原因有二：一是官员现在已经被纳入公众人物之列。官员的一举一动其实都会被监督，尽管这种监督是自发的，但是反映了公民权的觉醒。二是干部选拔过程仍不够公开透明，有关部门的事后解释也多语焉不详，所以公众对年轻干部的提拔，往往会有各种猜测以至产生误判。

     而具体到这件事情上，在同一职位上的考试前三都是官二代，且都是与考试组织者--人力资源部门的官二代，则应是另当别论的事情了。因为，具有这样的巧合的几率毕竟要有导弹打卫星那么精准。