第九跳！富士康求高僧不如求自己

   太可怕了。（11日）观看央视新闻1+1栏目，白岩松侃侃而谈富士康第七跳的问题。富士康新闻发言人刘坤无奈的说：“我不知道第八跳会由什么原因产生。”然而在播出此话语的前两个多小时，第八跳已经发生了，一个鲜活的生命瞬间消失。

   11日晚间，深圳富士康一名24岁的祝姓女员工跳楼身亡。没过几天，16日晚，富士康又发生了第9跳。深圳警方已介入调查。

   富士康四个多月9起职工跳楼事件，平均一个多月两起，无论什么样的原因，都确实令人震惊。客观上讲，富士康42万名职工，用富士康新闻发言人刘坤的话语讲就是：难道你的防止真的是到位了吗？真的是触及到42万人每一个人的心灵吗？我们作为一个企业，没有本事做到这一点。庞大的职工队伍给富士康对员工心理健康上的管理带来困难。

   但是，富士康员工却是另一番话语。马丽群，今年1月富士康跳楼员工马向前的姐姐。同为富士康员工的她，在弟弟跳楼后辞职。她说，我们的基层员工很辛苦，每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成了一台机器。另一方面可以说基层干部，不尊重我们员工的自尊心。有的时间，说不好就骂，有时候骂你都很正常。

作为一个企业无论规模多大？职工数量多少？保护每一位职工生命安全应该是第一位的。在短短4个多月里发生9连跳，是极为不正常的。一位专家竟然说根据他的调查，富士康员工的自杀率还是低的。让他的调查见鬼去吧，这样的专家还是最好闭嘴。

    我们知道富士康今年以来在防止职工自杀上也采取了许多措施，特别是对第七跳的卢新，采取了派员工专门护理和看管，派心理医生给其疗治以及迅速通知家长前来等措施。按照富士康新闻发言人的话语是，这起自杀事件我们尽力了。同时，《南方都市报》5月12日报道说，鸿海精密集团董事长郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成请来五台山高僧做法事，祈求公司平静下来。做法事超度作为一种民间信仰，表达的是对逝者的悼念。但是，更为重要的是要从自身上寻找员工跳楼频发的原因。要检讨自身内部管理和企业文化方面的不足与缺陷。起码有三点应该引起富士康反思：职工的压力特别是内心压力是否太大；职工的待遇是否太低；对职工的尊重是否做的还不够？白岩松在央视新闻1+1栏目中说得好，80后、90后这批新生代到异乡去打工的人，他的抗压能力、吃苦能力不如上一代。因此如果再用上一代的管理方式显然是不合适的。另外这一代人更自尊、更脆弱，压力也更大，梦想也更大，不仅仅是为了解决家里人生存下来，他有自己的梦想，经常容易在这种罐头一样厂区之内被挤压的，梦想被挤压没了，这个时候就容易出现绝望。

    地方政府也应该深刻反思，对企业劳资关系管理是否到位？维护职工权益做好了没有？是否真心帮助企业建立起了其实能够维护职工权益和利益的工会组织等等。