房地产独立评论员：文/丁延平

    不可否认，改革开放30年，我国的综合国力得到了实质性增加，尤其是国民经济得到了长足发展，藏富于“民”已变成了事实！民间资本成为不可小觑的富矿！

    但伴随中国经济的高速发展，随之也出现了一些社会问题！这些问题属于内部矛盾，通过社会各方多方关爱和努力是完全可以化解的！最大的问题笔者以为是世界观、价值观发生了巨大转变。一部分群体人性由此而扭曲，贪婪、猎艳、仇富、厌世、报复等心理衍生并蔓延，影响周边一些稚嫩的群体！

     最近社会出现了一些乱像！比如有一些年轻女子十分热衷于做“小三”；又如20来岁的年轻姑娘偏傍上60-70岁的“爷爷”做老公；因感情纠葛而引发的“自杀”现象也屡见报端，此前某航空公司一空间姐因调工受骗而“自杀”,其父也以“自杀”方式吸引媒体关注以图为女儿讨回公道；接着富士康“九连跳”、山木培训事件接踵而至！

    种种现象不得不引起社会职能部门和社会心理研究工作者的重视！就像地震时间预测不准人们怪地震专家那样，社会短周期内频出怪象！是否也要怪社会心理学家和企业思想工作者呢！？笔者认为社会心理学家和企业思想工作者虽然有一定的责任，但并非主要责任！因为脑袋长在每个人身上每个人有自己思维方式，也该为自己选择的人生道路和生活方式负责！另外，经济的发展，热点、看点都不在社会心理学家和企业思想工作者身上，而是在经济学家、行业专家、学者身上。比如过热的房产经济，备受高度关注的高房价，几乎全国人民都关注房子的故事，毕竟这是关乎人生一辈子幸福的大事。由此出现了一些被人们顶礼膜拜的经济学家、地产大腕、房产营销专家！与这些权威人士相比，我们的社会心理学家和企业思想工作者地位何其渺小！

    因此出现了一些乱象，一方面是我们一些人自身不适应社会环境，比如刚刚步入社会还比较脆弱的80后青年；另一方面是国家和企业对社会公民或者一企之员工的思想教育、疏导工作不够重视！而社会心理学家和企业思想工作者地位偏低且不能像经济学家等那等风光，使得很多高级知识分子并不热衷研究这一领域！如果具体到某一个外企，可能有些老板还是资本家压榨剩余价值的经营理念作祟，所以根本就谈不上人性化管理，由此往往会引起一些极端现象发生！

    事情是出来了一些，还好仅是一些个案！还没有被扩大化，所以我们还来得及收拾这种错乱的局面！

    如何采取有效措施加以防患于未然呢？

    首先，在社会分工中笔者觉得应该给社会心理学家和企业思想工作者至高的地位，不管国家还是企业都要重视之、激励之、奖励之！培养一些社会心理研究领域的青年梯队人才！发挥他们对社会、对企业服务的功能！

    其次，重点研究社会中青年人的心理课题，因为他们是社会建设与改造的有生力量！关注他们生理与心理变化、关心他们的生活与工作环境、研究他们成长的心理轨迹，激励他们快速成长、成才！

    最后，企业应该定期举办一些丰富多彩的业余活动，使单调、枯燥的“两点一线”打工生活变得有那么一点点“情调”！比如定期组织体育比赛、文艺节目、相亲会等等。

    诚然，某些大企业招员工多而杂，来自祖国四面八方，人员参差不齐，性格各异，文化层次，家庭背景均不同，这给管理带来了一定难度和盲区，但这不能当作不抓企业员工思想工作的理由和借口！各个企业在岗前培训里面一定要涉及心理素质培训这块，改变以往他们思想上的一些症结，及时斧正他们心理极端的想法，帮出他们从灰色心境中走出来！

    其实，经济愈发达社会心理研究的担子愈重，企业员工思想工作者的使命更加光荣！为高尚的社会公民、为优秀的企业团队，我们社会心理学家及企业思想工作者任重道远，同样值得我们尊敬！