如果说，富士康的十连跳，只是说明年轻人思想承受的压力程度的脆弱，似乎还不能让人信服，作为知名的科技企业，现代化的管理给富士康带来了巨大的社会影响和经济效益。然而，在我们还没有完全脱离人操作生产线的现实中，如果不能把人作为企业生存和发展的第一要素，那么企业的生存和发展势必只会让强大在企业发展中成为一句空话。内部机制管理的严重缺失，将会导致富士康的死亡。当我们不愿意看到的十连跳成为事实时，我们真的应该站起来，让富士康去死亡。作为富士康的中层或者高层，他们对人性的冷漠因该引起我们的声讨。
当媒体就九连跳出现时，其公司竟然以每天来应聘富士康的人才拥挤不堪来宣扬其不缺乏人才的狂傲，尽管如此，在严重缺乏人性化管理的富士康内部，声称他们如何在人员的管理上多么仁慈，但是近日网上爆出的保安群殴员工的事实让其毫无人性、把人当做机器使用的西方社会丑恶的本质彰显无遗。
试想，没有人才，富士康你能赢得什么？可是面对如此冷漠的企业，我们不能对他抱有任何的宽容。所以，我们应该为富士康掘好坟墓，让他带着他丑恶的灵魂离开我们的净土。