1、什么是上班奴？

陆琪回答：上班奴就是被工作牢牢捆绑住，逐渐失去自主权的人们。很多人长期被工作拖累，却又离不开工作，最后再无意识里成为了上班奴。

 

2、什么又是上班奴现象？

陆琪回答：就是一群人被某个公司、某个职场或者某个老板奴役的现象，而这种奴役是无意识的，是隐匿而难以察觉的，并不是人身的控制，而是精神的控制。

 

3、为什么有些人会同情老板，甚至觉得老板很好？

陆琪回答：这是一种“斯德哥尔摩综合症”，即犯罪的被害者对于犯罪者产生情感，甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。所以在一个上班奴的群体中，你是察觉不到自己被奴役的，反而会对准备解救你的人破口大骂，甚至加以迫害。许多人不仅不觉得自己是上班奴，反而会同情老板、理解老板。这就是“上班奴症候群”。

 

4、为什么会出现上班奴现象？

陆琪回答：在勒庞的《大众心理研究》一书中说：“在一个群体心理中，个人的才智被削弱了，个性也被削弱了，特殊性被普遍性所吞没，理智的人会变得无意识”。。。简单来说，一个人进入职场的集体后，就会变笨。从前一个人不能忍的事情，在群体里就可以忍受。对老板来说也是这样，老板要控制一个孤立的人很难，而要控制一群人却很容易。而群体还有一个特性，就是传染性，当你逐渐适应成为上班奴后，这种适应能力会慢慢的传染。

 

5、为什么人们宁愿成为上班奴也不愿意逃离。

陆琪回答：这是一个职场里的从众心理。以前有心理学家做过实验，把一个人关在房间里做问卷调查，然后从门缝里灌入大量的浓烟。只有短短一分钟时间，里面的人就发觉浓烟，并且以为着火，迅速往外逃。

而把五个人关在一个房间里，其中只有一个是实验者，其余的都是串通好的临时演员。同样灌入大量浓烟后，临时演员自顾自做问卷只当不看到，而那个实验者虽然发现了浓烟，却因为其他人都毫不理会，最后实验者也不理会。一直忍受了三十分钟，这些人都没有逃离房间。
这就是从众现象。

人们单独的时候，会很清醒意识到公司的许多事情是不合理的是离谱的，自己应该逃离，不应该做上班奴。但在一个集体里面，却因为从众而不逃离，继续呆着，继续做上班奴。

 

6、上班奴的心理是什么？

陆琪回答：心理学大师勒庞曾提出：个人会被带入一种完全失去人格意识的状态，他对使自己失去人格意识的暗示者唯命是从，会做出一些同他的性格和习惯极为矛盾的举动，（乌合之众P50）他不再是他自己，他变成了一个不再受自己意志支配的玩偶。（乌合之众P51）

所以说，在一个上班集体里，你会逐渐失去自我，变成集体的一份子，自己的独立人格慢慢消失，而所谓公司文化会取代独立人格，最后被公司所控制，也同时被统治公司的人控制。

 

7、为什么上班奴不会反抗呢？

陆琪回答：群体心理学认为，一个群体随时会反抗软弱可欺者，但对强权却会低声下气。所以，在很多职场里会出现欺生的现象，而对老板却都唯命是从。上班奴的群体并不会带给人反抗的勇气，反而会让人们消耗掉力量，把一个对老板的矛盾，转化成员工的内部矛盾。最后，老板对上班奴的控制会很轻松，因为没有人敢于跳出集体来反抗。

 

8、怎么才能不做上班奴？

陆琪回答：《上班奴》这本书，就是教人怎么不做上班奴的，在不同的阶段，不同的场合，不同的情况下，有完全不一样的处理方法，模拟了二十五个上班奴常见现象，一一分析，以解开上班奴的这把枷锁。

 

 

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《上班奴》《潜伏在办公室》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）