铜陵是一座矿产资源非常丰富的城市，有“中国古铜都”之美誉。矿山采掘、冶铜以及铸器的历史悠久，最早可以追溯到3000多年前的商周时代，被列为安徽省爱国主义教育基地的“金牛洞古采矿遗址”就位于铜陵市的凤凰山地区。

  矿产资源丰富，就必然给矿山建设行业提供了发展的机遇。尤其是在近些年来，随着铜陵市周边各中小矿山相继的开采，陆续涌现出了一批专业从事矿山建设行业的施工队伍，为铜陵的经济快速腾飞去到了一定的促进作用。但由于对矿山建设行业规范或要求的知识掌握不够全面，这些年来铜陵市几乎年年都有发生矿山死亡事故，给铜陵的市政形象带来了负面影响，也严重制约了矿山建设行业健康有序地进行。

  按照国家有关矿山建设行业的相关规定，凡是从事矿山如下设计项目的，必须符合矿山安全规程和行业技术规范：一是矿井的通风系统改造（含供风量、风质、风速）；二是露天矿的边坡角和台阶的宽度与高度；三是矿山的供电系统；四是矿山消防系统的建立；五是有关矿山安全的其他项目。

  从以上规定中我们不难看出，从事矿山建设行业对技术要求相当严格与规范，尤其是涉及到矿山安全生产方面的要求更为严格。技术力量的匮乏，也是造成铜陵市矿山建设行业难以腾飞的瓶颈，是急于有待解决的主要问题之一。

  人才的引进与运用，是从事矿山建设行业老板最感头疼的事情。精通矿建的技术人才可以说遍地都是，但如何才能正确用好他们的技术优势，发挥出他们最大限度的技术潜能呢？

  在日前铜陵市矿建行业开展的一项交流活动中，很多企业的老总都提出了这个问题，他们普遍认为伯乐好找，千里马难寻。在企业管理的三大要素“目标、组织和制度”中最难以驾御的还是人的管理。

  通过广泛的交流，他们认为主要存在以下问题：1、合同签订的细节；2、工资劳保福利待遇；3、劳动条件的完善；4、工作软环境的改进（主要指企业的和谐人际关系）等。在活动中，矿建企业的老板们还互相交流了各自的想法，并向当地主管部门提了些合理建议，以便更好地为各类人才的引进提供一个良好的生存与发展的空间，便于人才更好地为企业服务。