富士康“连环跳”，到底谁有心理问题？

在近日的“2010深圳民营企业招聘周”活动上，饱受“跳楼风波”困扰的用工巨头富士康，除了常规招收大量的普工外，还招收百名“辅导员”。为了应对相关的事件，加强对员工的心理和职业辅导，富士康新设了一个心理辅导部门。除此以外，富士康在招聘生产管理储备干部等员工时，除了常规的笔试面试以外，还要进行相应的心理测试，通过以后方能入职。（22日新京报）
http://news.sohu.com/20100522/n272270181.shtml
又现“十连跳”！举国关注，社会震惊！各界人士无不强烈呼吁富士康检讨用工管理制度，拿出切实有效的措施，遏制悲剧的再度发生。然而，令人失望和寒心的是，迄今为止，富士康方面一直拿“心理问题”替自己开脱，他们所做的仅仅是治标不治本的心理干预，人们不能不大声诘问：到底谁有心理问题？！
随着员工跳楼自杀事件接二连三的发生，富士康在用工管理方面的问题也渐渐浮出水面，加班时间过长、劳动强度过大、缺少人文关怀，甚至于搞“陷阱测试”，等等，受到公众舆论强烈质疑，即便是公司有关人士接受媒体采访时也不无忧虑地表示，如果用工管理制度不改变，难免还会发生下一跳。
遗憾的是，富士康方面却一直把责任归结于“社会问题”，强调员工情感、生活等因素造成心理危机的表象，避谈用工、管理等制度导致员工身心俱惫、精神崩溃这一深层次矛盾，如今又煞有介事地在招聘环节增加心理测试内容，难道这些用生命作最后抗争的员工进入富士康之前就有先天性心理疾病吗？
假惺惺地请高僧做法事“安抚”用工，建所谓的员工关爱中心敷衍舆论批评，甚至于操控地方官员和媒体，隐瞒员工非正常死亡事件，种种迹象表明，真正有心理疾病需要加以紧急干预的其实是富士康本身！为了追求利润最大化，罔顾员工生理和心理的承受底线，疯狂榨取员工的血汗，他们的心理已经被资本和严重扭曲，甚至于一个个员工的生命都无法唤醒他们的良知。
企业有病，却反过来指称员工有病，让员工吃药，拿80后、90后不成熟、承受能力弱、不能融入社会等说事，替业主开脱责任，这正是新生代工人的不能承受之重！如果再继续放任、放纵资本的贪婪和疯狂，袖手旁观，无所作为，采取果断、有力的措施医治富士康的“心理疾病”，我们不能不担心，不但富士康会病入膏肓，更可能传染给其他企业，那样的后果将不堪设想。