王攀

北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。（5月24日《京华时报》）

有时候看官方数字是件很让人纠结的事情。就在前不久，北京招录大学生“村官”，本科报名人数比往年有所下降，对此，北京市人保局大中专毕业生就业处相关负责人表示，今年报名总人数整体呈现下降趋势，说明大学生面临的就业压力比往年要小（5月7日《新京报》）。不想，一月未到，又是官方数据，大学生容忍“零月薪”的比例，本科生比去年一下子高出近19个百分点，又让人对大学生就业问题充满担心。

面对这样自相矛盾的官方数据和分析，我相信，不仅是老百姓会犯迷糊，就是官方在政策上，到底要不要继续帮助解决大学生就业问题也会犹豫不决。

在我看来，北京团市委、北京青年压力管理服务中心发布的这个报告，不是在帮大学生就业，而是害大学生。其一，所谓的大学生容忍“零月薪”是一种误读，与其说他们容忍“零月薪”，不如说他们是无薪实习，或者曲线就业；其二，这种误读客观上加重了大学生就业市场的恐慌，那些用人单位会因此更有底气不给大学生开高工资——其他大学生“零月薪”都还能够接受呢。

研读新闻才知道，大学生容忍的“零月薪”工作，不过是实习。而实习，很多时候，别说不从实习单位领工资，有的还得向单位付实习费呢。大学生容忍“零月薪”，目的是想通过这么一个自我表现的机会留在所在单位。“接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年”——换句话来讲，大学生只是把这段时间当做积累经验、获得工作的一个就业技巧而已。怎么能够因此推断大学生容忍“零月薪”呢？没有月薪，他们怎么生活？这是再简单不过的道理。

把大学生的实习或就业技巧当做大学生容忍“零月薪”，而且还是那么高的比例，这样的误读固然是吸引眼球。但其危害不小。因为这样一个新闻，社会就会认为，现在大学生就业难，难到“不给钱都愿意干”的地步。在这种社会心理作用下，一些用人单位就会抓住这样的社会心理，在和大学生面对面谈判的时候，自然不会出高工资。更可恶的是，一些用人单位还可能会因此把一年到半年的“零月薪”容忍期，视作骗取大学生免费劳动的机会。

对于大学生就业难，我们不需要缩小，也不需要放大。缩小，不能够引起社会的重视；但夸大，也同样会伤害大学生就业。任何政策都有滞后性，肆意放大，只会造成恐慌，帮扶政策还没来，自己都给自己吓死了。

http://news.163.com/10/0524/02/67DRAPFI00014AED.html