【新闻聚焦】5月27凌晨来自香港媒体方面的消息，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。

　　【新闻点评】深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。新华社报道，最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。

　　为何当地政府及各界人士高调介入后，富士康的连环跳依然不止呢？笔者以为，富士康跳楼事件产生的“维特效应”，使得后继者为了缓解精神上和物质上的压力，越跳越精彩了。

　　首先，富士康员工的自杀直指富士康的企业文化。5月19日电 《澳门日报》19日刊发社论《富士康“跳楼文化”的反思》。社论说，跳楼事件接连发生，一方面暴露富士康在管理理念、制度、方式等方面存在漏洞不足，企业不仅要在物质上保障员工权益，还要在精神层面体现对员工人文关怀；另一方面反映出社会对这些“城市孤岛”居民的漠视。富士康所面临的问题正是“转型中国”问题的缩影。

　　其次，个人因素也不能忽视。由于这一代人大多为独生子女，他们从小就没有学会竞争、妥协、包容、宽厚的交往技能。相对于上一代来说，物质上的丰裕和精神上的贫瘠形成了鲜明的对比。他们有独生子女，有“穷二代”， 自己的社会期望值很高，但社会评价很低，心理抗击打能力很差，情绪落差比较大，又非常悲观、失望，加上竞争激烈，最终就会在这种难以承受的压力下崩溃。

　　再次，政府部门的责任。事件发生后，深圳市各级部门高度重视，强力介入，然而，日前有某位县级领导居然口出雷人之语：这是媒体炒作的负面影响所致！从这位领导的话语之中，我们就能看到政府部门在关爱社会弱势群体中的态度。难道媒体应该沉默吗？难道事情出来后，隐瞒不报吗？新一代农民工生存状况理应得到关注，这是媒体责任所在。

　　最后，主要是企业工会应该反思，在珠三角这样人力资源密集的地区，如何保障打工人群的利益，如何满足这些人群最迫切的需求，不知道他们做过什么，做了什么？他们真正职工想过没有？

　　富士康的第12跳给我们及我们的社会再次敲响了警钟，应该引起全社会及政府部门的高度重视，各方应该关爱弱势群体，把对弱势群体的关怀真正落到实处，才能避免类似悲剧事件继续上演。

　      ■富士康“11连跳”记录

　　富士康科技集团鸿富锦保税工厂

　　●2010年5月25日，男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。

　　●2010年5月21日，男工南钢(21岁)从楼顶跳下，死亡。

　　●2010年5月14日，梁超(21岁)从楼顶跳下，死亡。

　　●2010年5月11日，祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下，死亡。

　　●2010年5月6日，卢新(24岁)从阳台纵身跳下，死亡。

　　●2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工(22岁)跳楼，死亡。

　　●2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工(18岁)跳楼，死亡。

　　●2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗中。  

　　●2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。

　　●2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

　　●2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。