“人才强国”关键是要创造让人才脱颖而出的制度环境

　　据新华网报道，中共中央、国务院召开的全国人才工作会议５月２５日至２６日在北京举行。这是尤其是2003年全国人才工作会议以来，时隔7年再次召开的全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛发表的“人才强国”重要讲话，仔细研读，有三点印象最深：

　　第一、人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，扩大对外开放，开发利用国内国际两种人才资源，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。

　　第二、到２０２０年我国人才发展总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。

　　第三、坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。

　　要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。

　　温家宝总理指出，当今世界，国际竞争日趋激烈，突出表现为科技、教育和人才竞争。要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。要创新人才发展体制，坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。

　　中国人才很缺，但同时浪费也很严重，“21世纪最贵的是什么？人才！”21世纪的中国却遭遇了尴尬：大批精英流失，中国高校发展遭遇瓶颈，大学生就业老大难，读书无用论重新抬头，用人体制、机制出了问题。

　　“围绕用好用活人才，着力创新人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置和激励保障机制，创造人才大量涌现和脱颖而出的良好制度环境……”重庆市委常委、组织部长陈存根说得好，也希望重庆在吸引天下英才方面创造新的机制、模式。

　未来最“吃香”的九大人才