富士康：“跳楼而不是跳槽”的绝望，“推手而不是援手”的旁观。

富士康12跳了，可悲的是有人在谈8090的心理素质，而且这种声音又被逐渐的放大。
本来是不想说什么了，可是昨天从媒体上听到的声音让我不得不想出来说几句，因为太多的声音在指责跳楼者的心理素质，如果真的是因为心理素质，那么这究竟是怎么形成的？难道他们从娘胎里出世的那一刻就注定这样的心理素质吗？

质疑一：
8090的劳动者多了去了，为什么偏偏是富士康12连跳？
见到有张图片上面一人打着标语：反对富士康的跳楼文化。
当跳楼在一家企业成为一种现象而不是个案，那么应该出来被剖析的是这家企业还是这些劳动者呢？
请注意，即便是跳楼的人有心理乃至其他方面的问题，为什么偏偏集中在一家企业被集中释放出来这种情绪？
居然郭台铭好意思说有些人是因为个人感情问题，请问天下有个人感情问题的多了去了，为什么没有都这样，为什么富士康的个人感情问题就会去跳楼？
做企业家没有错，如果你能安排更多的人就业那么也算是积德，当自己的工人出事的时候不出来承担责任而是选择狡辩，让我们不得不怀疑这位所谓的企业家是否具有相应的社会责任和公民良知。

质疑二：
跳楼而不是跳槽。如果换一家企业可以，是不是就可以避免？是什么让这些年轻人在选择的时候如此的绝望，而在跳下去的那一刻如此的轻松，如释重负？

质疑三：
“不仅要让中国人民生活的幸福而且要有尊严”，当这句话被写进政府工作报告，换来的是长达5秒的掌声。而当这些年轻人跳下去的那一刻，也许他们会在想，希望如果有来生，生活在这样的国度。而我们今天的中国制造，又是用了怎样的代价？当总理不无痛心和使命感的说出这句话的时候，他深知这一改变的艰难和势在必行。巧在近日新闻又谈了收入分配改革，不巧的是，居然是向美国承诺中国会实现这个，在刚刚结束的第二轮中美战略与经济对话。美国希望改善中国老百姓的收入以能够购买美国造的产品。逻辑啊。

中国造？我们不欢迎三聚氰胺的GDP，我们也不欢迎“无尊严”的中国造。
当很多企业成为血泪工厂，工友们深知换一家不过是换一个人来剥削。
加班！加班！加班！好像这种非常景气的工厂就是有做不完的工作和订单，在被世人广为称道的产品走出流水线的那一刻，多少人奉献了他们的青春和汗水，甚至是血水。在我们使用精美的产品的时候，在我们发出赞叹的时候，没有人会知道是谁奉献了自己的劳动成就了一件作品。
而今天，这种关注开始被提及，甚至会被逐渐讨论。

有尊严的生活，当劳动不再被鄙视和忽视，当劳动者可以通过自己的诚实劳动合法经营得到基本的生活保证的时候，起码的，这是最基本的尊严吧。今天早上海南本田罢工事件的新闻又出来了，相关的大家慢慢分析吧。

请注意，富士康跳楼、本田罢工，都不是孤立的事件，这反映出的不是劳资纠纷，而是我们的劳动者在逐渐向着“有尊严的生活”逐渐迈进的时候作出的努力，相较而言，罢工比跳楼更加积极，跳楼比罢工更加崩溃。

因为罢工还证明存在集体主义，存在着团结，而跳楼则是对周遭冷漠的绝望，生活在放弃争取正当权益的群体里，不甘受压迫无异成为异类。团结？当罪恶的工厂把这些劳动者打磨得放弃个性和尊严，又有站谁出来谈团结？

居然是在被曝光之后谈什么三五人组相互关怀，无异于在告诉世人：这种关怀我们此前没有做过，否则何谈“改进”。

在美国波士顿 犹太人大屠杀纪念碑上，铭刻着一位叫马丁.尼莫拉的德国新教牧师撰写的一段碑文：“当初他们（纳粹）杀共产党，我没有作声，因为我不是共产党；后来他们杀犹太人，我没有作声，因为我不是犹太人；再接下来他们杀天主教徒，我仍然保持沉默，因为我不是天主教徒；最后，当他们开始对付我时，已经没有人为我讲话了……”