文强写的悔过书中称:升官不成便腐败.很多人抱着批判的态度来对待他的这一悔过，认为腐败不能怨组织。但我认为文强这样的理由是有道理的，是站的住脚的。

没有升官希望了，用不着表现自己的进步了，对自己的要求不必那么高了，就会用手中的既有权力进行享受了，这种情况不是孤单的，我们常见的“60岁现象”也是这样的。

这种忏悔让我们看到了我们的官员管理体制存在的两点弊端，一个就是我们的官员管理体制不是让人们干到老升到老，而是到了一定的年龄就没有了晋升的希望，这是不符合人的成长规律的。除了一些特别的岗位，往往年纪大的人更有优势，更应该担任重要职务，但我们的干部年轻化走入了歧途，成了一味地低龄化，年老的人“被”无用化，这是我们国家的极大失误。

另一个弊端就是我们对干部的监督实在是软弱无力，必须要靠干部门自身过硬，自己严格要求自己，才能杜绝腐败。这是一厢情愿，不要说一些无希望升官的人不会严格要求自己，就是一些正在升官的人也有很多是边腐边升的，我们的干部管理、监督系统实在是存在极大的问题。

胡锦涛主席有提出了人才战略，要到2020年把我国建成人才大国，我看如果不能解决我们上述的两个弊端，那么我们的人才战略就只能是泡影，就会被官场腐败慢慢湮没。