湖南临湘市副市长姜宗福，6日被调任为湖南民族职业学院院长助理(副处级)，系平级调动。此前，他曾发帖炮轰张艺谋、痛斥高房价。据姜宗福本人称，他是突然才知道自己调离的消息，“此前没有任何征兆！”(据2010年5月8日《北京青年报》)

     当然，具有较强的组织观念是领导干部必备的基本素质，任何时候都必须无条件地听招呼、守纪律，“愿做革命一块砖，东西南北任党搬”，工作岗位的调动再正常不过了。而极不正常的则是，上级组织部门对姜宗福工作调动原因一直不做任何解释，秘而不宣。面对记者的追问，临湘市委书记胡知荣解释说，姜宗福这次调职，是上级组织部门的决定。

     又是“组织决定”，这是一个多么冠冕堂皇的理由啊！胡书记的话，言外之意无外乎在说，这是上级安排的，我们也不知情，理解万岁吧。

     的确，如今“组织决定”之所以成为官场上流行的一句惯用辞令，其奥妙恐怕还在于“组织决定”所固有的神秘性和严肃性，进一步强化了其推诿与搪塞的功能，而且又十分容易被人视为天经地义，理所当然，甚至是有怨而不敢言。毕竟，组织的培养是一名干部成长进步的重要依托。一个人的成长进步固然有个人奋斗的因素在其中，但是没有组织的关心培养，个人进步就是无源之水，无本之木。所以，就要抱着一颗感恩组织的心干好工作，不要问组织能给我什么，而要多考虑自己能为组织干些什么，回报组织的培养。

     可悲的是，如今有些“组织决定”跑调变味了，成了某些领导干部弄虚作假、文过饰非、欺上瞒下、愚弄视听、逃避监督的“挡箭牌”或噱头。有些人动辄拿“组织决定”懵人，实则是个人主义膨胀，盛气凌人，独断专行，且还能够畅通无阻，备受尊宠。于是，尽管当事人对组织上的决定所指涉及到自己的职务晋升、工作安排、福利待遇等心存诸多想法，只要闻听领导说这是“组织决定”，便足以产生二话不说，坚决服从的效果，立刻把一肚子想说出的话咽了回去。既然组织上这么定了，还没有什么好说的，服从组织决定吧。想通这么着了，想不通也得这么着。

     其实，上级组织对姜宗福做出的平级调动决定，与其自称是“闯入官场的怪物”相关，更与网友和媒体热捧其为“个性官员”、“炮手市长”紧密相联。尽管群众称其人才，但领导则视其为“刺头”。姜宗福也应该有心理预期，不会“此前没有任何征兆”。更何况，早就屡屡有人提醒他“注意和媒体打交道的方式”，不能一味发“炮轰高论”，更有人预言他会因言论断送自己的政治前途。面对眼前的事实，有谁能断言否定与“炮轰言论”无关呢。倘若果真是这样的话，实乃是政治民主建设的杯具，着实让人不寒而栗。

     这也再次印证了这个道理：祸从口出。灾祸都是自己说出来的。是此，“组织决定”还有多少公信力可言？