通过富士康跳楼事件以后，富士康员工整体加薪到30%——66%（新闻报道的数字），之后，全国各地都在开始调整最低工资，工会相关部门都在开始放话，什么以后工会主席不从企业里面拿工资，从上级工会拿工资，这样更好的能代表员工的利益。上海的最低工资已经从960元上升到1120元，其中不包括员工的加班费、社会保险、公积金等，这种调整是不管企业到底有没有经营利润、不管企业是否亏本经营，企业必须照国家的标准发放，不然就是触犯法律。于是很多企业业主开始就将工资订为最低工资、社会保险费什么该逃避的就逃避。真的是上有政策下有对策。员工就是企业按照法定标准付加班费用还不愿意加班，这样就变成了企业、员工、政府三者之间的三角恋的关系。谁也不站在对方的角度去思考问题，只有想到自己的这边。我国的有些人大代表在人大开会的时候不了解实际情况，不深入调研，专门从自己的角度为国家献言献策，结果反而害苦了劳动人民。真的建议，如果人民代表代表不了人民，最后造成国家决策失误，应该判刑收监。还有有些学者，在给国家相关部门做智囊团的时候，也不了解实际情况，浮在表面，结果造成决策失误。有时候笔者在一直感叹，如顶尖级人才实在太少，几乎没有人能挡住市场的诱惑。这样长此下去，后果不堪设想。现在什么事情都是头痛医头，脚痛医脚，没有走出一条可持续发展的道路，因此，我们这些新生代的农民工不仅仅是企业加薪就能解决得掉的问题，关键还是国家体制建设和国家文化培养的问题。物质上的激励是短暂的，唯有中华民族的精神才是永久长存的。怎样让这些新生代能够自立自强，才是当前需要考虑的问题。作为长期从事人力资源理论和实践的笔者，深刻了解员工和企业之间的心理难处，关键是怎么样去平衡和发展，光靠加薪根本解决不了问题。