重庆不仅要打黑除霸，而且要树立政府干部任职新举措，值得推崇！

　　政府的腐败其实就是关系问题所致，这就像企业一样。多数国有企业，往往习惯于拉帮结伙，人情世故，分不清企业的事情还是个人的事情，最好越搞越糊涂。然后就是找借口，找关系，最后国际损失了，自己摸摸油光光的嘴巴溜走了。然后还会骂政府。

　　重庆这种异地交流，类似于现在的中国通讯几大公司的做法。当然也不完全一样，尤其类似意义。联通、电信、网通、移动一把手互调，有交流的意思，也有经验互为所有的意思，更有防治腐败，互相监督之功能。关键就是高层是不是想公平，如果想那就可以办到。薄熙来就想做到公平，只不过是他出了风头而已。

　　【信息时报讯】 据《重庆晚报》报道，重庆市公安局13日再推干部交流新举措，主城13个公安分局的207名派出所所长全部异地交流任职。14日中午前，他们将全部履新上岗，全面实现工作无缝对接。

　　干部呆久了容易不廉洁

　　警方介绍，当日共有173名所长参加交流，加上前期干部公选期间新任交流到岗的34名所长，目前全市主城区13个公安分局的207名派出所所长全部实现了异地交流任职，其组织人事关系也将一并调走。

　　实行异地交流有何好处？警方称，干部异地交流，有利于保护干部，促进公正执法和廉政建设。干部在一个地方呆久了，老同事、老部下，熟人朋友多，容易被各种复杂人际关系所困扰，处理问题下不了决心、动不了真格。而干部交流则可以预防和消除干部产生不廉洁行为的不良环境，确保干部在执行各项政策时坚持公正，使其能够秉公执法、大胆工作、刚正不阿、敢于碰硬。

　　此外，干部异地交流，还有利于培养锻炼干部，提升基层领导能力水平。

　　四种方式实行异地交流

　　警方介绍，此次交流主要有四种方式：

　　提拔性交流。将具有一定培养前途和发展潜力的派出所优秀年轻干部，交流任职到治安形势复杂、综合能力要求高的派出所工作。

　　激励性交流。把忠诚可靠、业务精良、作风过硬、实绩突出，长期在偏远偏僻地区、条件艰苦地区工作的派出所领导干部，交流到城区派出所工作。

　　任期性交流。规定派出所所长在本人成长地任职，参加公安工作即在本分局工作任职或任职时间满8年等情况的所长必须跨单位交流。

　　回避性交流。根据《干部选拔任用条例》第五十三条关于“实行党政领导干部任职回避制度”规定，凡所长配偶、父母、子女、兄弟姐妹在本人任职分局工作的，必须跨单位交流。

　　迎来送往吃喝就地免职

　　据悉，为确保此次所长异地大交流工作迅速平稳推进，到岗履职，警方制定了严明的纪律规定，对拒不服从组织交流决定，交接期间出现重大问题，搞迎来送往吃喝的，就地免职，并按公安机关“十条禁令”严肃处理，确保令行禁止。

　　重庆市公安局组成13个工作组，前往各个分局进行点对点工作对接。重庆市公安局有关部门和主城公安分局全部取消端午节休假，明确分局主要领导为第一责任人，政工部门负责人为直接责任人，连夜开展交接对接。

　　不少所长连夜完成交接

　　为赶在14日中午12点前到新单位报到上任，参与异地交流的主城13个公安分局的基层派出所所长们，大多连夜办理交接工作。

　　“我们是突然接到交流任职通知的。”前天，重庆渝中区公安分局大阳沟派出所所长王仁忠说。

　　按重庆市公安局通知要求，王仁忠仅仅知道，他将赴任的岗位是沙坪坝区公安分局沙坪坝派出所所长位置，前来接任自己岗位的是谁，他毫不知情。当日，王仁忠连夜办理交接工作。