（2010年6月11日，就本文的基本内容，再次接受凤凰卫视采访。）

　　因为连续发生跳楼自杀事件而再度世人关注的富士康，6月1日起基层员工加薪30％。

　　还没有过一个星期，富士康6月6日宣布，自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。也就是，原来基本月薪900的员工，加到1200之后，现在再度加，到2000的水平。两次加起来已经翻倍。

　　富士康是企业，不会也不肯做亏本的事情。既然郭台铭先生和董事会有了如此决定，当然对于每月增加的薪金对企业现金流的压力已经有了安排。

　　这些不是我有大兴趣的地方，即使郭先生愿意掏出他以往的巨额盈利来补贴工薪，也不关我的事。

　　广州本田拿着全球汽车厂商最高的利润，而让中国工人拿着全球汽车工人中最低的工薪而导致的工潮，也迫使资方提高员工薪水20％以上。

　　我的兴趣在于，深圳和珠三角地区其他工厂，将面临员工要求提薪的巨大压力。而这种普遍的压力将迫使一部分机会主义的血汗老板的企业关闭；同时另外一部分代工企业则会要求欧美的外包企业增加代工费（苹果这次给富士康增加2％）；另外一部分还会设法通过研发等提高劳动效率，提高附加值等，以此来弥补劳动力成本的提升。

　　不想或者不能加薪的，那就转移。因为低端制造业的利润太薄。而知识产权保护不力又使得企业主不乐意在研发和质量上多下功夫。因为消费者收入低而是非常价格敏感的；同时，抄袭等也将使企业投入血本无归。这样就是螃蟹互相钳制而大家都套在其中不得出路。现在该有政府执法来转变的时候了。

　　暂时无法提升质量和附加值的企业，但还能干下去，就只能考虑转移了。不过转移也不是那么轻易的。迁移固然需要成本，而与之配套的企业如果没有集体跟进，那么转移了地方的企业物流以及配套服务马上就会面临困境：不是服务不及时，就是成本高了一块，足以吃掉迁移带来的劳动力成本降低的好处。

　　不过对于以往长期拿血汗工资的劳动者来说，收入增加，工作条件改善，这是大好事。薪水提高能诱导工人注重积累技能，学习新技能。对人力资本的投入能获得薪水提高的补偿。

　　因此，2010年可能是传统来者不拒招商模式的转折。以前是：只要你来，什么都好商量。现在血汗资本家，污染资本家，至少在沿海不会受欢迎了。不过中西部重复如此傻事的官员依然还不少。中国地域大，不可能同时都各自上一个台阶的。但是只要血汗资本家和污染资本家成了过街老鼠，它们的日子也就不会长了。

　　珠三角的血汗工厂难以为继，这也是中国经济社会发展的好事。

　　富士康和本田的企业承担得起如此的提薪压力。但是好多内资外资合资中小企业估计难承担，企业倒闭可能会诱发失业率的提升。这也是政府应该注意的。

　　为什么政府要注意？因为中国企业的税负臭名昭著地高，此外还有要打点各路相关官员和来检查的官员包括街道乡镇红箍人员的红包和酒席等合法不合法的费。因而政府和税务部门该考虑降低企业税费，来给濒临倒闭的企业一些新的生存空间。不然，政府这头收了企业的过头税和费，企业那边就倒闭而抛出员工成失业者，政府又得从社会保障支出中拿出钱来维持人家生计。这样白折腾是完全没有必要的。

　　但是迫使有潜力或有能力的企业重视研发和知识投入，而不再靠增聘人手扩大外延来增加利润，因而无动机改善研发投入，对于企业发展的长期来说，对于中国经济转变发展模式来说，都具有极大的积极意义。

　　2010-6-7