实施更加开放的人才政策


      新华网北京6月18日电(记者 谭浩、赵超)日前公布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(以下简称《人才规划》)在重大政策部分提出要实施更加开放的人才政策。中国欧美同学会副会长、北京大学兼职教授王辉耀就这一政策究竟如何“更加开放”、相对以往的亮点在哪里等一一作出解答。

  王辉耀说,《人才规划》谈到要实施更加开放的人才政策是一个新的突破,而且也是一个新的政策亮点。更加开放的人才政策涉及到海外人才在国内生活、工作的方方面面,其中就需要很多具体政策来作支撑,比如说我们实施更加开放的海外留学人才吸引政策,外国专家来华工作政策等。

  王辉耀认为,《人才规划》中有关制定吸引海外人才回国就业的政策就有非常大的吸引力。他举例说,目前“千人计划”已经吸引600多名海外高层次人才回国,其中包括了非常高端、国内比较稀缺的高层次人才,而在出入境签证、子女就学、生活安置等方面都给予了很多优惠政策,力度之大前所未有,对吸引海外人才回国和来华工作起到巨大的促进作用,而这些都是以往人才政策中所没有的。

  “21世纪,什么最宝贵?当然是人才!”王辉耀说,中国现在基础设施,外汇储备都达到前所未有的发展水平。缺的是人才,缺的是能够把高端人才吸引回来的政策措施。他认为,党中央、国务院站在国家战略的高度颁布实施《人才规划》,出台了一系列非常及时的好政策,这是关系到我们未来十年发展的一个重大人才战略,将会为中国更好地参与全球竞争打下坚实的基础。

     事实上,《人才规划》专门就如何实施更加开放的人才政策作出详细规定,例如为了大力吸引海外高层次人才回国、来华创新创业,要制定完善出入境和长期居留、参加院士评选和政府奖励等方面的特殊政策措施。此外,有关建立海外高层次人才特聘专家制度,完善外国人永久居留权制度,推动我国企业设立海外研发机构,积极支持和推荐优秀人才到国际组织任职等都被提及。

  “我认为,从这些方面来讲,这次的《人才规划》超出了以往任何时期的规划,同时具有可操作性,也比较具体,会带动中国未来一个更大的发展。”王辉耀说。