新华网北京６月１８日电（记者 谭浩、赵超）日前公布的《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０）》（以下简称《人才规划》）在重大政策部分提出要实施更加开放的人才政策。中国欧美同学会副会长、北京大学兼职教授王辉耀就这一政策究竟如何“更加开放”、相对以往的亮点在哪里等一一作出解答。

　　王辉耀说，《人才规划》谈到要实施更加开放的人才政策是一个新的突破，而且也是一个新的政策亮点。更加开放的人才政策涉及到海外人才在国内生活、工作的方方面面，其中就需要很多具体政策来作支撑，比如说我们实施更加开放的海外留学人才吸引政策，外国专家来华工作政策等。

　　王辉耀认为，《人才规划》中有关制定吸引海外人才回国就业的政策就有非常大的吸引力。他举例说，目前“千人计划”已经吸引６００多名海外高层次人才回国，其中包括了非常高端、国内比较稀缺的高层次人才，而在出入境签证、子女就学、生活安置等方面都给予了很多优惠政策，力度之大前所未有，对吸引海外人才回国和来华工作起到巨大的促进作用，而这些都是以往人才政策中所没有的。

　　“２１世纪，什么最宝贵？当然是人才！”王辉耀说，中国现在基础设施，外汇储备都达到前所未有的发展水平。缺的是人才，缺的是能够把高端人才吸引回来的政策措施。他认为，党中央、国务院站在国家战略的高度颁布实施《人才规划》，出台了一系列非常及时的好政策，这是关系到我们未来十年发展的一个重大人才战略，将会为中国更好地参与全球竞争打下坚实的基础。

     事实上，《人才规划》专门就如何实施更加开放的人才政策作出详细规定，例如为了大力吸引海外高层次人才回国、来华创新创业，要制定完善出入境和长期居留、参加院士评选和政府奖励等方面的特殊政策措施。此外，有关建立海外高层次人才特聘专家制度，完善外国人永久居留权制度，推动我国企业设立海外研发机构，积极支持和推荐优秀人才到国际组织任职等都被提及。

　　“我认为，从这些方面来讲，这次的《人才规划》超出了以往任何时期的规划，同时具有可操作性，也比较具体，会带动中国未来一个更大的发展。”王辉耀说。