美国又意图在G20峰会上压人民币升值，中国普通工人工资水平又亟待提高，2009年出口退税6700多亿元，中国又没有购销价格话语权。现就这四个问题的关系分析如下，试图解说中国经济发展的困境所在。
1、工资。出口企业劳动者的工资水平，直接决定出口货物的成本。销售价格一定的情况下，工资水平越高，企业利润越少，工资水平越低，企业利润越多；原材料及零部件购买价格一定的情况下，工资水平越高，企业成本越高，利润越少，工资水平越低，企业成本越低，利润越多。
如果出口企业“两头在外”（即原材料及零部件由外商提供，产成品外销），购销价格全由外商掌控，加工企业购销差（利润）是固定的，工人工资水平越高，企业利润越少，工资水平越低，企业利润越多。
如果原材料及零部件由国内企业提供，只是产成品外销，外销价格又不能提高的情况下，加工企业提高工人工资，要么减少利润，要么压低原材料及零部件的购进价格。
也就是说，提高工人工资只有三条路，一是降低企业利润，二是压低购进的原材料及零部件价格，三是提高出口价格。
2、出口退税。出口退税是国际上通行的做法，即把国家对出口货物征收的流转税（增值税和消费税），在出口环节，退还给出口企业。那么，中国出口货物，就以“无税价格”（理论上这样认定，实际上无法精确计算出口货实际征了多少税款，只能是由国家确定一个低于理论税率的退税率）的优势外销。所以，出口退税率的高低决定企业利润率的高低。2008年底2009年初，为了应对世界金融危机，鼓励出口，提高了大部分出口货物的退税率，以阻止出口额的大幅下降。
表面看起来是中国政府对出口企业的“补贴”，是补给了外国政府和消费者，本质上是为保持中国出口货物在世界市场上的价低优势，以外需促国内经济增长。
3、进、出口价格。中国加入WTO时，以美国为首的西方发达国家明确要求在协议中规定，不承认中国的市场经济地位，要在中国加入WTO的15年后，即2016年才承认中国的市场经济地位。在2016年之前，西方发达国家随时随地都可以拿起反倾销大棒打击中国出口企业，他们不采用中国的价格，而是采用第三国（如印度）的价格证明中国在倾销。2010年5月16日，商务部新闻发言人姚坚直言——“我国在国际贸易体系的定价权，几乎全面崩溃。”“中国当前面临的一大问题就是大宗商品定价权的缺失”。
进口，中国买什么，什么就涨价。如“铁矿石谈判由年度定价转为季度定价后，以现价结算，中国钢企按去年进口量全年要多付700多亿美元。”从2002年至今，进口铁矿石价格已经由不足30美元涨到150美元，而钢材价格仅由2000元左右涨至目前的4400多元。
出口，肥水外流，自弃话语权。如我国拥有超过全球50%的稀土资源储量，并占据全球90%的市场份额，但1990年-2005年，中国稀土出口量增长近10倍，平均价格却跌至1990年时的一半。中国企业惯于一窝蜂出口、降价，结果大家都没饭吃。同时，不少企业毫无资源保护意识，为了生存与本国企业打价格战、廉价出口，“崽卖爷田心不疼”并非个例。
4、人民币升值。人民币升值的直接效果就是中国出口货物比升值前贵了，如果外国采购商在世界上其他国家和地区能采购到人民币没有升值前的同类产品相同价格的话，外国采购商就必然放弃中国市场。当然，中国进口货物也相对便宜。
粗看起来，人民币升值有利有弊，其实质是逼中国放弃加工贸易，最终目的是限制中国经济发展。这样，中国就会部分失去外需市场，外贸增长这架“马车”就会失去动力。虽然，我国不能长期依靠边外贸增长促进经济增长（外需增长发展型），但，这需要时间，人民币升值是在倾刻之间的事，让中国外销商品陡然涨价。必然出现大量外贸企业倒闭，工人下岗，国家整体经济增长速度下降。
通过上述分析，不难看出，人民币升值与工人工资、出口退税、购销价格定价权三者是紧密联系在一起的。中国企业没有购销价格定价权的情况下，人民币升值肯定没有提高工人工资对中国社会经济增长的效果好，也没有降低出口退税率的效果好。
提高工人工资，可以扩大消费，提高外贸企业成本，降低外贸企业利润或倒闭等，可以从内需扩大生产与消费中找回来。降低出口退税率，可以增加国家财政收入，增加的这部分收入，补贴贫困人口，就会增加国内消费，一样能够扩大国内消费，促进内需企业发展，以弥补因降低出口退税率所带来的外贸企业利润降低或倒闭的损失。而人民币升值只有降低进口货物价格下降一个好处。
更何况，人民币不是国际货币，其币值变更完全是中国主权问题，外国无权干涉。人民币升值是未来的趋势，不是今天的事情。从中国的经济利益出发，人民币升值要在涨工资、降出口退税率后才能考虑，而且不能陡升、陡降，是一个长期的缓慢过程。币值，以稳定为最佳选择，提高工人工资却是迫在眉睫的大事情，在降低出口退税率与币值升值之间选择的话，宁可选择前者，也不能轻易选择人民币升值。
在选择提高工人工资时，一是确定最低工资的定义，最低工资是指哪类工种、何种熟练程度的劳动下的最低工资标准。二是不同工种、不同熟练程度劳动的增长比例。三是最低工资是指日劳动时间8小时之内的最低劳动报酬，加班劳动同等时间要比8小时之内是等值还是提高多少比例等。否则，最低工资标准落实起来，就一定会演变成“富士康6年来五次涨薪，工人实际拿到的工资却并未发生明显变化”的结果。
2010年6月19日