【新闻聚焦】全球最大消费电子产品代工厂商--鸿海周三表示,旗下的富士康科技集团即日起调升员工薪资30％,升幅高于先前所称的约20％。

　　【新闻点评】近来，受到人们关注的富士康和丰田，都是因为薪水太低而出现了跳楼和罢工。我们发现，两家企业同样的做法，加薪随着员工的不断怒号而不断增加，这难道就是现代企业制度下的企业吗？笔者在问，相关企业为何非要被迫加薪呢？为何非要等事态发展到无法收拾的情况下才要加薪呢？

　　分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分，它能使生产要素所有权的价值从物质利益上得到实现，并由此制约着社会经济资源的配置，引导生产结构与产业结构的改变，从而最终推动或制约社会再生产的发展。企业“挤牙膏式”的加薪只能说明企业的诚信出了问题，企业只是为了缓解暂时的矛盾而为之。企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作，建立一套科学、合理的员工工资增长机制迫在眉睫，这是政府和企业必须为此努力的。