一位著名职业经理人曾经谈及一个例子。一位跟随女儿移民到美国的中国老太太，在面对美国面试官的面试之时，回答考官提出的问题屡试屡败。情急之下，这位中国老太太马上从兜里拿出了300美金给这位面试官，这位美国面试官理所当然地被吓坏了，因为若是收受这些金钱就会触犯美国的法律，所以他马上把钱退给了老太太。中国老太太按照中国文化的特点，以为面试官只是客气地推让，所以她又趁着他去复印资料之时把钱放在他的本子下面。这位面试官返回目睹这一情况之后，怒不可遏，立即把门口的保安叫进来，让其证明有人现场行贿。这样一来，这位老太太随即面临着坐三年的监狱，罚款5万美金的惩罚。

 这位中国老太太请教美国非常著名的律师，而这位律师也认为因为人证、物证俱在，又属于现场作案，因此对这件案子的定性已经无能为力，但是建议老太太采用认罪获得轻判的办法，之前的三年可以变为6个月，罚款5万美金可以变为5000美金。

     这下子，无助的母女二人找到这位著名的职业经理人，向他请教一些建议。职业经理人授意在法庭之上回答法官以及陪审团成员问题之时，将300美元当成小费给予面试官；若被问到为何那么多，远远超过正常小费的范畴，则对答曰：面试官代表了美国这个国家，所以多给，甚至说如果自己如果有钱还要多给；若在被问到温和地被拒绝之后，为何还要坚持给面试官，则回答中国文化的遗产，收礼含蓄，所以给予者要一直给，直到人家收下为止。配以老太太真诚的泪水，声情并茂的描述，法官与陪审团成员一致认为：中国老太太无罪。

      在处理这个问题之时，这位职业经理人利用了文化差异，选取了对己方有利的方面进行切入，即其实老太太送礼300美金行为本来在中西方都是行贿行为，但是利用了美国文化当众的“付小费”习惯巧妙用之。而在涉及该小费已经超出正常范围之时，又利用了美国的大国形象，借面试官的形象代表美国，因此这钱不仅是给其个人的“小费”，还是部分给了美国的“形象费”，给足了美国法官和陪审员民族自豪感。而对自己一再行贿的行为，则又选取中国文化的差异性来予以开脱。

     其实这位中国老太太跟随女儿移民条件本身已经符合，只是在面试过程中屡试受阻，而这当中又主要是语言文化问题才导致的不过关，因此，其情急之下采取的行为乃是无奈之际的下策。这个案件当众可以值得借鉴的是，面对一些法律问题，这位职业经理人对这个问题所采取的创新思路。