世界的金融中心华尔街多年来都是中国金融界学习的标杆，而“学习”和“接受”最快的就是金融机构高管的天价薪酬。于是，中国金融业职工平均工资水平很快跃居各行业之首，而银行业平均工资水平（人均年薪19万元）又居金融业之首。如果中国金融界（银行界）能学到华尔街的管理水平，能为经济发展做出重大贡献，能在市场上赚到大钱，高管拿天价薪酬也无可厚非，怕就怕金融机构高管只“学习”和“接受”天价薪酬，而不学习与接受金融知识与管理水平。
2008年下半年，金融危机严重影响到中国经济的发展，中央审时度势，及时出台了积极的财政政策与宽松的货币政策，宽松的货币政策导致了2009年的天量房货，银行资金面吃紧，银行资本充足率不足，银行亟待补充资本金。银行本应从内部挖潜，从降低管理费用入手补充资本金，可是我们的银行却一面享受着高薪，一面创新收费项目，从小额点钞费到换折费等，另一面又向市场“圈钱”，14家上市银行拟通过市场再融资5000亿，目前，仅已获批的工、建、中、交四大行再融资总额就高达2870亿元。这充分说明了银行业的“贪婪”。银行“圈钱”遭到市场用脚投票，中国银行实施400亿可转债发行的当日，中国银行大幅下跌5%以上。
如果仅银行从业人员“贪婪”并不可怕，可怕是还没有发现国有企业不“贪婪”的，原中石化董事长陈同海月消费高达120万，平均每天挥霍4万元，该企业装个吊灯就花了1200万元。就是这样的企业，竟然以炼油亏损为由一面向国家要补贴，一面提高油价，可见其“贪婪”程度。中石化炼油亏损难道不能从内部挖潜，不能从降低管理费用入手加以解决？中石化的做法甚为民众反感。除石油石化企业之外，我国的电力、自来水企业也是一样，“贪婪”无度，他们享受着高薪酬、高福利，却不思革新创新，只要企业发生亏损，马上就要求物价部门组织价格听证会，听证会一开，价格就上涨，人们形象地将价格听证会称之为价格上涨会。
国有企业，特别是资源类垄断国有企业，利用着国家的资源，享受着国家的优惠政策，理应在改革创新方面多下功夫，多讲奉献，多为国家经济发展做贡献。可是我们的国有企业领导人却视国企为私人企业，想怎么消费就怎么消费，想怎么享受就怎么享受，反正企业亏损由国家兜底。
治理国企“贪婪”，可从以下三个方面入手：
一是政府及其相关部门要转变思想，转换角色，要以服务人民大众为己任，不能仅将自己看作国企的娘家，处处护着国企。如果政府及其相关部门仅将自己看作国企的娘家，那么就人为的将企业分为了三六九等，基于此而制定的政策能公平吗？这样做利于和谐社会建设吗？答案显然是否定的。所以，要想治理国企“贪婪”，政府及其相关部门一定要摒弃自己是国企娘家的思想，立足本职，服务民众，而不是为国企服务。
2008年下半年，金融危机严重影响到中国经济的发展，中央审时度势，及时出台了积极的财政政策与宽松的货币政策，宽松的货币政策导致了2009年的天量房货，银行资金面吃紧，银行资本充足率不足，银行亟待补充资本金。银行本应从内部挖潜，从降低管理费用入手补充资本金，可是我们的银行却一面享受着高薪，一面创新收费项目，从小额点钞费到换折费等，另一面又向市场“圈钱”，14家上市银行拟通过市场再融资5000亿，目前，仅已获批的工、建、中、交四大行再融资总额就高达2870亿元。这充分说明了银行业的“贪婪”。银行“圈钱”遭到市场用脚投票，中国银行实施400亿可转债发行的当日，中国银行大幅下跌5%以上。
如果仅银行从业人员“贪婪”并不可怕，可怕是还没有发现国有企业不“贪婪”的，原中石化董事长陈同海月消费高达120万，平均每天挥霍4万元，该企业装个吊灯就花了1200万元。就是这样的企业，竟然以炼油亏损为由一面向国家要补贴，一面提高油价，可见其“贪婪”程度。中石化炼油亏损难道不能从内部挖潜，不能从降低管理费用入手加以解决？中石化的做法甚为民众反感。除石油石化企业之外，我国的电力、自来水企业也是一样，“贪婪”无度，他们享受着高薪酬、高福利，却不思革新创新，只要企业发生亏损，马上就要求物价部门组织价格听证会，听证会一开，价格就上涨，人们形象地将价格听证会称之为价格上涨会。
国有企业，特别是资源类垄断国有企业，利用着国家的资源，享受着国家的优惠政策，理应在改革创新方面多下功夫，多讲奉献，多为国家经济发展做贡献。可是我们的国有企业领导人却视国企为私人企业，想怎么消费就怎么消费，想怎么享受就怎么享受，反正企业亏损由国家兜底。
治理国企“贪婪”，可从以下三个方面入手：
一是政府及其相关部门要转变思想，转换角色，要以服务人民大众为己任，不能仅将自己看作国企的娘家，处处护着国企。如果政府及其相关部门仅将自己看作国企的娘家，那么就人为的将企业分为了三六九等，基于此而制定的政策能公平吗？这样做利于和谐社会建设吗？答案显然是否定的。所以，要想治理国企“贪婪”，政府及其相关部门一定要摒弃自己是国企娘家的思想，立足本职，服务民众，而不是为国企服务。
二是要加快国有企业管理体制改革。改革不合理的管理体制，改革不合理的企业利润上缴机制，改革不合理的薪酬机制。在管理上，国家要对所有企业一视同仁，倒逼国企从内部挖潜；在利润分成上，国企除了上缴税收之外，还要将一定比例的利润上交国家；在职工收入上，国家可以根据行业的不同，制定具有一定波动幅度的薪酬标准。
三是逐步放开市场，允许民间资本与国资“双向”进军，从而推动国企变“要我改革创新”为“我要改革创新”，变“向国家要政策”为“注重从内部挖潜、主动降低管理费用”，从而提高管理效率。
三是逐步放开市场，允许民间资本与国资“双向”进军，从而推动国企变“要我改革创新”为“我要改革创新”，变“向国家要政策”为“注重从内部挖潜、主动降低管理费用”，从而提高管理效率。
