前不久参加了的一个宴请。席间，有位本企业报社的记者，在和东家的儿子碰杯时说了这么几句话，觉得很有道理。这记者以长辈对晚辈的身份说这番话的，他说，现在，要想当官上进，我有三句话你要记牢：文凭少不了；关系最重要；年龄是个宝。

文凭少不了，是说时下但凡领导干部岗位竞聘，都有文凭这个杠杠，或大专以上文凭，或本科以上，或研究生，乃至博士。这位受教的青年正在某企业的一个下属机构工作，也正当年轻有为，但就是文凭低了点，是个小中专，现在正上成人函授本科，以期在文凭上更上一个台阶。

有了文凭还不行，还得凭关系。在中国，所谓的公共关系，并非书本上讲的那么正儿八经，而是有许多的人情因素不断地在其中酝酿和发酵，最后促成了一个人的提升。可以说，关系乃是决定一个能否当官的关键所系。一个人，如果有比较硬的家庭背景，他建立起自己的关系来就会如鱼得水，有关部门在考察他的时候，在同等条件下，自然会对他（她）青眼有加焉；一个人，假若他来自毫无背景的家庭，那么，凭他个人的才能禀赋，以及擅长左右逢源的交际术，经过个人的艰苦奋斗，也能获得提升的可能。

有文凭未必有能力，有关系也未必有能力，但一个人如果文凭达标，虽然能力一般，但关系非同一般，这个人就很有可能得到提升（有人把善于营造关系也看做一种能力，这点在中国可能特别重要）；相反，如果有文凭，而且能力出众，但没有关系，或与决定他命运的关键人物没有处好关系，他就有可能没有出头之日。

最后一个因素，年龄。中国人干什么事情，都喜欢风行一刀切，干部年轻化也是如此。其实，当初邓小平等老一辈提倡干部年轻化，是出于当时党内领导干部终身制存在的问题，为了打破干部任用中的终身制而提出来的。现在的干部年轻化似乎化得有些过了头，年轻化等于低龄化了。只要聘任干部，那通告里总少不了“年龄在35岁上”“在40岁以上”等语。似乎只有这样才能体现组织部门提拔年轻人的魄力和决心。有的还只是刚刚从学校里出来没几年的娃娃，20来岁，就到了副处岗位。我不否认人里头有天生就是当领导的料的“天才人物”，但当把这种做法作为一种流行或时髦来搞，不是什么好事！这种在聘任干部上的硬生生割裂年龄段的做法，叫人感觉到，那些过了这个年龄段的一大批人，都成了任人弃用的昨日黄花，似乎年龄大了几岁，连身上的本事和能力都随着年龄的增加而消失了。认为年龄越轻越有能力，是从根本上违背了人才成长的科学规律的。它伤害的不仅是大批的又能有为的人，更是对公平竞争原则的公然蔑视。当年龄成了一道流行的死杠杆的时候，那些有为的青年们，为了得到提升，谁都会拿自己的青春赌一把的。以前人们说演艺界的女演员们，都吃的是青春饭，而现在的中国官场，同样的也吃起了青春饭。