原来富士康执行的只是最低工资

赵志疆

6月2日，富士康科技集团对外发布了基层员工全体加薪的消息，加薪幅度达30%以上，作业员由原来的900元／月调升到1200元／月。富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。（6月3日 新华网）

虽然有意无意回避了“连跳”事件，富士康全员加薪的消息，还是不由自主地使人与那些刚刚发生的悲剧事件联系在一起。实际上，在富士康的诸多努力均宣告无效之后，加薪就已经成为缓解危机的最后途径，只可惜，面对诸多“血汗工厂”之类的指控，此次加薪来得实在是太迟了，乃至于12个年轻的生命已先于加薪飘然逝去。

30%的加薪幅度不可谓不大，然而，即使经历了如此大幅加薪，富士康员工的最低月薪依然只有1200元，这不得不让人为之震惊。莫说是身处寸土寸金的深圳，即使内地二三线城市，如此寒酸的薪水怕也勉强只够果腹之需，安身立命似乎无从谈起。

作为全球“代工之王”，富士康为众多国际品牌提供代工，其客户囊括苹果、微软、惠普等诸多国际500强企业，然而，与其庞大的产业链以及丰厚的利润极不相称的是，富士康一直以“代工低成本”著称，以零售价299美元的苹果ipad播放器为例，其中160美元为美国设计、运销和零售企业所得，代工仅获4美元加工费。如此廉价的代工费，显然是以压缩员工成本为前提，但员工薪水到底有多低，一直鲜为人知，此次加薪却在无意之中揭开了笼罩于其上的神秘面纱。

巧合的是，就在富士康大张旗鼓宣布加薪的同时，深圳市人力资源和社会保障局透露，深圳将于7月1日起实施新的最低工资标准，全市最低工资不会少于1100元，一直以来特区内外不一的最低工资标准有望实现统一。两相对比，无疑更加令人吃惊——即使经过了大幅度调整，富士康员工的最低月薪，也只不过与即将颁布的深圳市最低工资勉强持平。很难说这是一种偶然，因为富士康加薪前的最低月薪正是深圳最低工资标准——按照现行标准，深圳特区内最低工资为1000元，特区外最低工资为900元，就低不就高的富士康恰恰位于特区外的工业园区。

对于富士康这样的企业而言，如此寒酸的薪水不免令人惊愕，但却未必不能理解——有人曾计算，富士康此次加薪大约涉及45万名员工，每人最少全年薪资增加4800元，意味着富士康人事成本一年将提高至少约22.81亿元人民币。退一步说，如果没有此次加薪，巨额收益岂不可以轻松收进囊中？巨大的现实利益面前，如果不是面临突发的外界压力，谁愿意将唾手可得的利益轻易拱手相让？当富士康这样的龙头企业都在固守最低工资标准的时候，想要叫林林总总的小型私营企业提高薪水，何其难哉？

以富士康这样实力雄厚的企业，依然只提供勉强达到最低工资标准的薪水；以这样一份寒酸到极致的薪水，依然不乏趋之若鹜的打工者；在没有外力介入的前提下，本该为员工“兜底”的最低工资标准，实际上成了很多企业制定薪酬的参考标准，国内劳动力之廉价由此可见一斑。富士康加薪的消息一经传出，有人为之欢欣鼓舞，认为这“标志着廉价劳动力时代的结束”。但在我看来，这样的看法未免有点过于乐观，此番加薪唯一的积极意义在于，其先于深圳市最低工资标准一个月出台，而这还是以触目惊心的“连跳”事件为代价换取。除此之外，很难看到还有别的什么积极意义。