从富士康员工跳楼事件的发生，我们又一次深刻地体会到了和谐社会创建的不容易，更想为那些死去的员工讨个说法。从这起悲剧中，我们想说些什么呢？

  一是政府有关部门监管不力，尤其是企业对《劳动法》执行情况 监管不力造成的。现在有些城市领导，为了片面追求政绩，一门心思关注产值的几个数字，把对职工的关心都忘记了。在他们看来，职工似乎成了赚钱的机器，根本不需要对他们进行理解与沟通，更别说真正去关爱他们了。

  二是如今有些城市的工会组织也是虚设的，根本不去检查企业落实《工会法》的执行情况，甚至连企业都不去了，只等着企业上报的材料。工会作为产业工人的群众性组织，在市场经济的发展中，应该要充分发挥自身的“四项职能”作用，时刻把对企业以及职工的关注作为工会工作的头等大事来抓。遗憾的是，如今的工会领导已经把自己的职责混淆了，片面地维护企业的经济效益了。

  从这起跳楼事件，我们的政府与工会组织应该要深刻反省，要以此为教训，加大对企业贯彻《劳动法》、《工会法》的执行力度，在搞好经济发展的同时，一定要做到关心职工，能创造条件为职工改善生产环境及生活待遇，促使企业与职工达到高度的和谐统一；只有这样，企业的发展才能保持长久，职工的既得利益才能得到保障，类似的悲剧性事件才不会继续发生。

  和谐社会的建立，不仅需要我们用嘴巴去宣传，更需要我们用实际行动去做去落实。作为政府领导，一定要发扬勤政爱民的优良传统，一定要做到勤下基层、积极调研，掌握最真实的第一手资料，为政策的正确决策提供依据。