继早前宣布将基层员工薪水上调30%后，富士康集团再度宣布，从10月1日起，深圳地区经过考核的一线员工以及线、组长，基本薪资将由1200元人民币调高至2000元人民币，上调幅度达到66%。据计算，经过考核后的部分工人薪资上涨幅度将超过100%。短短5天之内，鸿海集团旗下富士康科技第二次宣布加薪消息，其董事长郭台铭希望“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”。

　　既然，富士康有如此的实力，为何富士康员工在短时期间故去13人，远去的13条鲜活的人命，才能换来一次大幅度加薪呢？为何要用10多个年轻的生命才能换来企业的清醒呢？这一结果无论如何都难以让人接受。富士康再加薪，能否唤醒中国以低工资发展的劳资动态呢？

　　最近两个世纪，劳动密集型产业成就了中国当代经济，有效解决农村剩余劳动力，打开城市化道路。但劳动密集型经济，必然会产生一系列的经济和社会问题。据一项调查表明：中国99％的企业不曾有过捐赠行为，而与此同时．中国企业忽视生产安全；忽视职工的休息权利、经常加班加点；克扣、拖欠职工工资；偷税逃税；提供不合格的服务，商品或信息等等。现阶段，我们企业的社会责任感严重贫乏，是导致类似富士康连环跳等群体性事件频发的一个重要因素。

　　劳资关系是现代社会中最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的根本。今天的中国要迈向小康社会，建设和谐社会，无论是为了经济发展的平衡，还是出于良知，中国人现在都应该追求更高质量的生活，而不仅仅是压榨最后一滴血汗去为生存拼搏。劳动密集型产业把人变成机器，经济发展了的中国应该把机器还原成人。

　　员工工资的高低，直接关系到员工对工作的心态，是促进企业长期竞争优势形成的基本平台，也是促进企业通过培养人才形成自己的核心竞争力的基础。美国管理大师卡耐基曾说过：“带走我的工厂，把我的员工留下，不久我又会有更好的工厂”。现代企业的发展离不开“以人为本、关爱员工”的管理理念，我们的企业要切身体会到人才对企业发展的重要性，为人才施展提供一片健康、合理的舞台，激发人才的积极性。只有当企业价值观与员工个人的价值观相一致，与企业精神相统一时，才会产生强大的动力，激励企业每一位员工为个人利益和企业价值观的实现而努力拼博、奋斗。

　　企业的社会责任是全球化背景下参与国际竞争的必然要求，正确的企业价值观支配企业的规范行为。现代经济社会竞争日趋激烈，谁赢得了人心谁就赢得了市场，谁就是胜利者。企业对社会承担的责任，一些人认为只要企业能赢利、纳税就是尽到了责任，或者仅仅把企业的社会责任等同于社会公益事业。而忽略了企业内部的社会责任，如生产安全、职业健康、劳动者合法权益以及环境保护等。

　　尽管诸如富士康等一些企业以低工资来压榨工人的血汗，但由于中国有太多的贫困人口，都还在为一粥一饭挣扎。他们不得不选择富士康，因为更多的工作机会还不如富士康。政府有责任，也有义务保护好自己的公民。企业有责任，也有义务让最弱的劳动群体不再做机器人。加薪不是诸多群体性事件频发的关键，关键的问题是政府能否切实保护好广大弱势群体的利益。

　　阳光生命换来的加薪