追查失察失误不如晒干部任用“账本”

　   浙江省日前出台干部选拔任用《暂行办法》，并明确市、县(市、区)委书记可以决定启动干部调整动议的五方面情形。遇到领导班子换届、领导干部职位出现空缺、机构变动需要调整配备、领导班子或者领导干部存在突出问题需要调整、完成重要任务需要调整配备等情形之一时，市、县(市、区)委书记可以根据组织部门的建议，决定启动干部调整动议。市、县(市、区)委书记在动议调整干部时，一般只提方向原则、选任标准、选拔要求。2010年07月10日《浙江日报》

   宜宾市珙县罗渡苗族乡最近发生了一件新鲜事：乡党委书记、乡长以及一般公务员的公务接待费用和差旅费、包车费等报账开支全部汇成表格，上墙公开接受党员干部和群众的监督，并将乡党委、政府一年可以支配的公务接待费用、办公经费总额全部公开。乡党委、政府公开“晒裸账”。此举每年可节约经费开支20万元以上。2010年07月10日“四川新闻网”

这两条消息，看上去风马牛不相及，我把它们搜集在一起，是想说明一个问题，作文字游戏不如真枪实弹干实活。先说“浙江省监督‘一把手’用人权，用人失误要被追责”。看上去冠冕堂皇，制定了《暂行办法》，并明确市、县(市、区)委书记可以决定启动干部调整动议的五方面情形。选拔任用干部中央既有明确的规定也有具体的细则，关键是贯彻落实。近些年，很多省市都出台过各类干部选拔任用的《暂行办法》、《连带追究》，效果怎么样？都没有“下回分解”。而且贪官、庸官不断受到法律制裁和群众举报，受牵连的真没有见到几个。重大安全事故，有领导引咎辞职，重大窝案、腐败案发现后，有哪位领导因此而引咎辞职？“浙江省监督‘一把手’用人权 ，用人失误要被追责”。一个“要被”，就是给推托责任打下的伏笔，可要可不要，怎么解释都行。表面上看很严肃，实际仅仅是文字游戏。加之，领导在干部任用上“一般只提方向原则、选任标准、选拔要求。”这个一般，实际上就是定调。如果在有二般，又变成了领导“一支笔”。

再说宜宾市珙县罗渡苗族乡，公务接待、差旅费原来一直困扰乡政府多年得不到有效遏制，他们没有制定“要被”怎么样的《暂行办法》，而是乡党委、政府公开“晒裸账”，效果立竿见影。宜宾市珙县罗渡苗族乡“晒裸账”的做法，揭示一个原理：任何事情只要用于“阳光操作”，就能防虫蛀。那么，我们在干部任用上不妨也可以借鉴一下“晒裸账”的做法：对需要提拔任用的干部，将由谁提名，由谁考察，个人简历，取得什么成绩，犯过什么错误，有什么优缺点，考察结果等张榜公布，并明确提名人在多长时间内负有连带责任。同时，正式提名必须有一至两名候选人同时公布，让群众票决。把过去的公示结果变成公示过程，人人事选拔“晒裸账”，就能有效的抵御腐败现象的发生。

一打纲领不如一个实际行动，说得天花乱坠，不如踏踏实实干实事。花那么多时间琢磨文字，不如实打实的把全部过程都“晒”出来，常见阳光的东西，霉味就少，臭虫就不容易生长。

新闻连接：浙江省监督“一把手”用人权 用人失误要被追责

            四川珙县罗渡乡"晒账本" 所有接待开支上墙公开