收入分配问题成为中国政府一道绕不过去的坎了，改革开放三十年至今，贫富差距、两极分化已经成为中国最严重的社会问题，如果这一问题得到合理有效的解决，顺利的迈过这一道坎的话，中国再来个三十年的稳定增长也不是没有可能；反之，如果这一问题不能得到有效的解决，这一道没有迈过去的话，则重蹈日本的覆辙，陷入“拉美陷阱”也不是危言耸听。

　　收入分配问题早已经引起了高层的重视，这些年来，中央政府也一直企图解决这一问题，但是，由于这一问题本身所具有的极端复杂性，以及一系列内外部因素的干扰，使得我们一直没有真正迈开过解决这一问题的步子。而这一问题越往后拖就越难以解决，解决的代价也就会越大。因此，可以说，收入分配问题已经是火烧眉毛了。

　　我们现在的面临的收入差距问题主要有：地区差距、城乡差距和行业差距。其中最核心与最重要的是行业差距，特别是垄断行业与一般行业之间的差距，是最为社会所诟病的，可以说是重中之重。

　　垄断行业的收入比其它行业奇高，工资是一个方面，但是，绝对不是主要方面，而是在各种或明或暗的、或公开或隐性的福利待遇上。因此，如果仅仅只是公开其工资，或许非但不能解决问题，反而有误导之嫌。对于那些垄断行业的员工，特别是高层，中层干部来说，早就已经向公务员靠拢（甚至超过的也不少见），即已经达到了“工资基本不动”的“化境”了。如此情况之下，公布工资有什么意义呢？

　　因此，如果真要公布的话，应该公布的是其收入而非工资。