德国大胜阿根廷的职场解读

职场感悟系列之十一@黄章林’阅生活 20100704 南非世界杯德国阿根廷比赛之后

玉米们该高兴了，@李宇春 童鞋支持的德国大胜阿根廷。

@张靓颖童鞋再高唱一曲《爱过他，别为我哭泣》，女神歌声嘹亮，挺好听的。

体坛周报，居然有女神的专栏文章，写得还不错。

说实在话，我希望德国赢，但是没想到四比零这么大比分，阿根廷基本没有任何抵抗能力。梅西，终于还是没戏。

简单聊聊昨晚的比赛吧！还是我的职场角度。

首先是：团队永远大于个人。天才永远不及集体。最好的团队，是把天才们融合为一体，即使不是大师，一群小仙也可以成大器，比如德国。梅西在巴萨，诸神之一，重点是主教练，俱乐部，可以融为一体。在阿根廷，马拉多纳的精神号召，4场比赛已经很好很惊奇。

相信自己，相信队友，相信团队。昨天我说荷兰，今天一样适用于德国。重点是要相信未来，相信年轻人。巴拉克如果在场上，厄齐尔与小猪的发挥一定打折扣。给我们的启示是：年轻人的核心与重用，别犹豫，比如哇塞广告的胖先生团队，比如成全85后管理群@龚晓欣 @夏莹围脖 @宝露晨曦 @陈乙瑜

坚持与改变。荷兰的进攻与防守，德国的身体与技术，没有一成不变的打法，只有与时俱进的改善，目的只有一个，胜利。当小猪戏耍阿根廷三后卫时候，当斯内德弧线进球之时，阿根廷与巴西球员的技术优势在哪里？何况德荷还有高大的身体与顽强的斗志！我们呢，你我呢，坚持优势，改善劣势，均衡发展必须的。

技术天才不一定是管理天才。重点比如马拉多纳，反面也如勒夫。当然也有贝肯鲍尔，克林斯曼等二合一的少数。做企业管理也一样，有些人就是技术人才，偏要让他带团队做管理，结果是自己做不好，团队也垃圾。领导者知人善任，你的下属是哪类人呢？所有的管理者都是技术最高发言人的企业首长们，合适吗？

还是说说梅西。我是爱梅西的，我想没有人不爱他。天才与品格，德艺双馨。

失败是正常的，阿根廷不能怨别人，只能怪自己，好在还有2014，梅西还年轻，期待一个合适的主教练与阵容吧！在巴西，夺冠军，真过瘾。

重点是梅西的问题出在哪里？

出在团队防守能力太差，出在进攻过分倚重，出在人人都知道梅西。解决之道在哪里？主教练应该有罗本，以缓解斯内德的压力，再有一个范德法特坐在下面随时替换梅西。答案很简单，阿根廷从来不缺乏明星。当然，萨莫埃尔缺席，这个，很让人泄气。

一年级的小侄女来电说：期末考试，语文100，数学99。我问：为什么数学99？她说：有一道题看不清，有童鞋问老师，老师说错了，结果整个教室的都错了。道理告诉我们：永远有不可抗力，你说阴谋也好，你说阳谋也罢，总之，只有做好自己，等待机会，出击。恭喜三好学生，我的小宝贝。

行文至此，作为70后的管理者，我要反思我的问题，我要发现我的穆勒，再有我要寻找我的勒夫。下回，再见！HU@NG⁰⁵¹²