遇到这些劳动纠纷，怎么办？

4日，山东中强律师事务所律师马明刚、山东谏诤律师事务所崔玉峰律师做客本报，通过热线电话和时报QQ与众多市民进行了互动。上午9点到11点，他们接听回复法律问题，本报选取典型案例予以刊登。
    每周日上午，本报都会定期开展“泉城义工法律咨询台”活动，市民可拨打热线82061110、8008606110(免费)或者通过时报 QQ(800088005)获取法律援助。
    读者苏先生：一年前，我应聘到一家私营企业，从事出纳工作。当时与公司签订了一份为期两年的劳动合同，当时约定如单方面提前解除合同，均必须支付给对方5万元违约金。不久前，我找到了更适合自己且工资更高、待遇更好的工作，因此向公司递交了辞呈，提出将在下月月底离开公司，遭到公司的拒绝，公司以劳动合同约定为由要求我支付5万元违约金。我该交吗？
    崔玉峰律师：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条规定，《劳动法》第三十一条，你提前30日书面通知了单位，那么你的行为并不属于违约，而且如果单位没有给你进行过培训，那么要求支付违约金的约定就违反了法律规定，也是无效的。
    时报Q友“心在飞”：
2009年5月20日，我应聘到一家公司工作。公司规定，上岗前要对新员工进行为期6个月的培训。公司人力资源部负责人告诉我：培训期间不算正式工作，每月只发500元生活费。培训期满后，公司按照培训期间的表现，决定是否聘用。2009年7月，在培训期间，发生交通事故我受伤了。此后，我要求公司支付住院期间的医疗费用，但公司拒不支付。公司该不该给我这些费用？
    马明刚律师：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。虽然你在公司只是参加岗前培训，但是很明显与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，按月领取生活费(实际上就相当于工资)，即单位具备了用工的主要特征，所以说自参加培训第一天起你就与该公司建立了劳动关系。公司应该赔偿你的损失。 (记者赵明整理)