在过去四个季度里，美国非农生产率创下自上世纪40年代开始编制以来的第六大增幅[1]。如果经济复苏持续下去，企业不太可能仅凭生产率的提高就能应付需求的增长。也就是说，企业将重启招聘工作。

美国雇佣关系的历史经验也表明，企业重新开启招聘大门。今年一季度，每名私企员工为企业创造的利润回升至历史高位——经济衰退以来，该指标曾出现下滑。以往，当这一指标高于趋势水平时，往往伴随着就业的增长。

于是，现有员工面临着麻烦。生产率提高带来的好处可以分配给股东，通过降低价格分配给客户，或者通过工资支付给员工。但是，经济形势好转，企业增加的利润花费在招聘新员工上，而不是为超负荷工作的现有员工加薪。

美国涨工资取决于就业，这到底是什么原因呢？

美国的就业制度是政治制度。综观历届总统选举，对每个失业者的就业权益必定有所承诺，而且作为选民投票的重要条件，因此，美国政府对企业招聘新员工、扩大就业增加了许多优惠政策，鼓励企业招聘。

对企业来说；获得政府的补贴，社会信誉提高，吸引更多的人力资源，可以提高劳动生产率，企业获得更多的利润。

企业这么做至少能让政界满意，自己满意，而且最终所有人都会从中受益。不过，员工们就不要指望短期内能够加薪了。

而对国家来说，减赤字与增就业同时兼得，是再好不过的结果。美国经济目前推行的《复兴法案》，即政府加大对就业的支持，以可信的方式确保财政的可持续性。

当失业率如此之高（产能也严重过剩）时，正如经济学家布拉德•德朗指出的，《复兴法案》利用配合拨款和税收抵免，鼓励私人投资者参与进来，为主要与清洁能源相关的新产业（以及新就业岗位）的扩张提供资金。严重的产能过剩让利率和通胀保持在较低水平。

但此举对社会形成了不同的后果：

在过去的20多年里，美国就业人员在收入上的差距是自本世纪30年代以来最大的。例如在1979年，美国男性就业人员中收入最高人群的工资收入水平是收入最低人群工资收入水平的3.6倍，而到了1996年， 这一数字已经扩大到了5倍以上。

除了全球化趋势和发展高新技术的影响外，在美国有人提出了“最低工资线”的影响因素。根据美联储纽约分行的一项统计，纽约收入最低的就业人员在过去7年里，实际收入总共下降了27%，这可以说是个惊人的数字。

从1996年前的7年里，美国收入最高的男性就业人员中年均实际收入约上升了0.6%，而在收入最低的低层次男性就业人员中，年均实际收入下降几乎接近了8%。

在过去的两年里，由于经济处于恢复时期，美国工资收入最低的就业人员的工资收入有所上升，但增加的幅度缓慢。

据统计，从1997年起，美国每小时最低工资线已经从原先的4.25美元提高到5.15美元。但应该看到，去年美国每小时最低工资线长期以来水平并不高，而且在80年代后期基本上处于维持不动的状态。

再加上工会组织软弱、大量移民所形成的竞争压力，以及不少就业人员缺少一技之长等因素的影响，都是造成最低工资收入水平就业人员实际收入进一步下降的主要原因。

这样看来，美国政府促进就业的政策在一定程度上促进了就业，但同时也加大的收入分配差距，这些应该值得中国政府的重视。