重奖劳动关系和谐企业的标本意义

刘纯银

日前召开的武汉市政府与市总工会第八次联席会议宣布，武汉市将于2010年至2015年在全市开展创建“和谐企业”活动。每年政府将评选和表彰一次“十佳和谐企业”，对每个“十佳”企业一次性奖励50万元，用于企业职工培训、疗养和休假旅游。（7月5日《人民日报》）

构建和谐社会，追求美好生活，是人类梦寐以求的理想目标，更是中华民族传统文化的价值取向。企业作为社会的经济细胞，如果企业劳动关系不和谐，影响的不仅仅是劳动者权利的实现，还直接影响着企业的发展，影响着企业的竞争力，从更宏观的角度看，还影响社会的发展和稳定，影响国家的竞争力。也就是说，构建和谐企业，不仅是构建和谐社会的要求，同时也是企业自身发展的内在要求。

尽管当前我国劳动关系总体上是和谐的，但是近年来，随着多元化经济的深入发展，我国劳动关系也发生了相应的变化，企业内部利益摩擦还时有发生。如有针对劳动报酬、社会保险、劳动合同等劳动关系的争议；有因企业改制、职工下岗等问题引发的劳动争议；特别是在在非公有制企业，还存在无故克扣、拖欠工人工资，随意延长劳动时间，忽视安全卫生劳动条件，侮辱职工人身人格等问题。正如武汉市阮成发市长所说的，当前引发劳资矛盾的主要因素有职工工资过低、劳动时间过长、一线员工与管理人员收入差距过大、职工“五险”等社会保障不到位等等。

不记得是哪位专家曾说过：“社会主义和谐社会并不是没有矛盾的社会。同样道理，劳动关系的和谐不在于没有劳动纠纷，而在于能够及时减少和化解劳动纠纷。”所以笔者认为：在某种程度上说，武汉市开展创建“和谐企业”活动，对劳动关系和谐企业给予重奖有其风向标的意义。

一是有利于引导企业坚持以人为本，把维护职工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点，注意倾听职工的心声，尊重职工的意见和建议，保障职工的合法权益。二是有利于引导企业要关爱职工，不断改善工作环境、优化生活环境，深入开展“送温暖”活动、扶贫帮困活动，积极为职工排忧解难。三是有利于引导企业坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，充分调动职工的积极性和创造力，积极营造职工各尽所能、各得其所的工作环境，使大家人尽其才，才尽其用，酬显其绩。四是有利于引导企业积极为职工之间交流搭建平台，促进职工之间互相尊重、相互理解与相互支持，和睦相处，在企业中营造融洽的人际氛围，形成推动企业发展的强大合力。

写到这里，我想起著名民营企业家南存辉拆“企”故事：在一次集团中高层培训会上，南存辉突然问：“企业的企字怎么写？”弄得大家丈二和尚摸不着头脑。随后有人小声议论，不就是一“人”一“止”吗？南存辉接着问：“企业的企去掉了上面的人字，变成了什么？”经理们恍然大悟：止！“对，企业的‘企’字，是由‘人’和‘止’组成的，而且‘人’字在上，无‘人’则‘止’。这就昭示着，一个企业要发展，关键在人，没有人，或者人心涣散，必然停滞不前。所以，构建“和谐企业”，关键要促进企业与职工和谐，尊重职工，善待职工，给职工提供大显身手的舞台，并将之视为企业最宝贵的财富！”要懂得职工既是和谐企业的主体，又是“和谐”的创造者，只有企业与职工和谐了，企业构建其他方面的和谐才有了根基和依托。