引用
乐嘉性格色彩 的 给他一分钟，他可能比你还了解你－《摩登绅…
乐嘉：给他一分钟，他可能比你还要了解你自己
乐嘉在《非诚勿扰》里是一枚锋利的针，总喜欢往人痛处里扎。一位好好的男生：拥有最好的成绩、上最好的名校、毕业后顺利开始了自己的事业，单身粉墨登场。在被24位女生拒绝后，乐嘉跟这位男生说：摔这个跟斗对你来说不见得是坏事，最好你出去再多摔几个跟斗。话总是讲得不入耳，是乐嘉在节目中的风格，非议声响了起来。可是就在谣传说乐嘉要退出《非诚勿扰》时，他的粉丝群再也不沉默了，这时候人们才看到乐嘉身后原来有这么多的支持者。
“人们在笑的时候学得更好，在痛的时候学会成长。”经历过痛苦的人，如果仍粉饰这世界，恐怕更残忍。后来认识并且认同乐嘉的人，也许是看到了他面对自己的痛苦时，显示出来的坦然与机智；也许是人们体会到了锋利话语比鲜花掌声更具有力量。
孤岛似地处在观众席上的这位光头男士对人有着深厚的洞察功力，他的话扎着人痛处，但也很独到地解开了一些困惑。乐嘉是FPA性格色彩的创始者，作为培训导师，他正在勤奋地推动性格色彩学在各个领域的运用，小至婚恋爱情、大至政府和企业管理。他并没有读过心理学专业，他今天事业的成就，来自于他的勤奋。
“当初，我和前女友相爱时，她已有了娃娃亲，我的介入，让她的父母压力太大，感觉无法向亲家和家族交待，故此，向女友施加了巨大的压力。事实上，我从来没敢与她的父母正面交锋过，我只是一方面在厉兵秣马，另一方面，在背后推动女友去完成这件无比艰巨的事。今天，我必须坦承，其实我根本没有足够的勇气和力量前去“单挑”她的父母，在当时我猥琐地将非常艰巨的事转嫁给了她人，然后，却将并不满意的结果继续归咎于她人。这是我的无力和逃避造成的。为何我不敢前去？我仔细想了，恐怕还是我内心中觉得自己不够强大，归根结底，还是对自己不够有自信！”——乐嘉新浪博客
摩登绅士：你怎么看别人对你的非议？
乐嘉：没人去踢路边的死狗，价值需要时间来体验和承认。
摩登绅士：那也不用老说话扎人痛处吧？怪不厚道的。
乐嘉：我们的性格色彩学里面特别强调要更多关注性格的局限，会让人更清醒地认识自己。
摩登绅士：“给乐嘉一分钟，他可能比你还了解你自己。”你觉得这个标题怎么样？有没有言过其实？
乐嘉：并非对所有人都可达到如此程度。但快速洞察他人真实的内心世界在技术上是可行的并且无数次被验证的……但我当然不可能在一分钟之内把一个人的家底都抖出来，我并非看相的。
摩登绅士：那性格色彩是干嘛用的？
乐嘉：性格色彩是深入洞见自己、洞察他人的工具，它的最大特点是简单、形象、实用、易操作。只要是跟人有关系的问题，都可以通过它来寻找到真相以及解决方式。比如我现在跟你谈话，谈话结束时可以摸清你的基本脉络和各种行为的可能性。
摩登绅士：这样很讨厌耶，老被人看穿并不是件高兴的事。
乐嘉：那要取决于目的和动机，比如说人和人的相处总会碰到冲突，如何避免这种状况的发生？最常见的一种现象是：我明明对你那么好，你还不高兴。明明跟前女友爱得死去活来，为什么还是要分手？……这些都可能让你纠结。有时你的痛苦是因为你在乎的人，根本不理解你，也不知道你需要什么，如果有人可以真正看懂并且理解你的需求，那是一件多愉快的事情。。
摩登绅士：算心理学吗？
乐嘉：可以算实用心理学的一个工具吧。我强调这是个实用的工具，虽然我并非专业学心理学的，但性格色彩是大家一看就懂，一懂就能用的。
摩登绅士：那人际关系学呢？
乐嘉：你把性格色彩想得小了。比如：我们给学校老师做培训，如何寻找不同小孩的特点来进行施教；比如我们给企业培训，从老板的角度来说，他可以使用色彩性格来进行人才架构的搭配，从管理上来说，怎样激励不同的人，从执行层来说，不同的客户应该用什么样的方法更容易攻下；我们甚至给高校做培训，大学生如何规划自己的职业生涯；最近我出任湖北省心理咨询师协会高级顾问，给专业心理咨询师讲课……我们有个学员在复旦大学，他的毕业论文就将写当今各国政治人物的性格色彩分析，通过分析结果找出他们在职的施政风格，不同的性格色彩的人会采取什么方式以及导向什么结果——当提升到这个高度时，它就是影响世界的了。针对组织社会有它的功能，对个人又有它的使用方式。它是很庞大的学科，很难归类。
性格判断，不管是对他人还是自己，大多数人凭直觉与经验得出结论。如果说这个判断就像一个放杂物的抽屉，里面放了什么东西自己心里明镜似的，平常想在里头找出需要的东西也不是特别困难，但每在紧要关头，真想找什么的时候还真的就是找不着——于是困扰就发生了。乐嘉的性格色彩解读体系就像这个个性抽屉的管理者，用红蓝黄绿将它分成一目了然的四格，通过这四个格子来管理变化多端的“个性”因素，解构再合成，据乐嘉说，事情就会变得容易多了。
摩登绅士：为什么用红蓝黄绿来区分性格类型？
乐嘉：性格变化多端为什么只有红蓝黄绿？因为这是性格中最为核心的四种，核心规律，把厚的书读薄。同样是红色性格的人，后天成长环境的影响显示出不同的行为方式，不管这个变化多复杂，但核心的红色性格规律是不变的。简单地说，黄色：很少受到情感波动，以目的为行为导向。红色：情感丰富外露，对目标比较没耐性。蓝色情感丰富但内敛，喜欢按部就班。绿色是和平主义者，安于现状，协调能力很强。
摩登绅士：你判断性格的依据是什么？
乐嘉：经验。所有的心理活动，有很多行为都会有体现。望闻问切，然后通过对话验证。
摩登绅士：你是什么性格色彩？
乐嘉：红＋黄。
摩登尚绅士：这种分类有参考吗？
乐嘉：国外有很多四类分法。有很多流派，各种各样的流派中，四类是最普遍的。用颜色标识的也有。
摩登绅士：在性格色彩学中，怎么解释“性格决定命运”里面的性格？
乐嘉：性格色彩学里分性格与个性。性格是先天的，个性是后天的。我们不是说“性格决定命运”，而是“个性决定命运”。你不可能天生是什么样的，后来我不喜欢，把它变掉，但个性可以。
性格色彩当中的四门功夫
洞见：是如何真实地发现自我。大多数人对自己都不够了解，如果能及时了解自己的局限和优势，可能就不必摔跟头。
洞察：其实是读心术。人和人之间的交流，在交流中我如何快速地捕捉到对方的反应信息，并通过信息推导出其它的东西。我可以通过一个人的对话来发现他的归属，预见他在某件事中可能发生的结果。
修炼：拓展训练不同性格中的优势，控制自己的过当局限，达到四色的平衡。
影响：就是钻石法则―――用适合他人性格的方式去与他人相处。
洞见
修炼
洞察
影响
内
外
知
行
摩登绅士：你觉得痛苦是怎么来的？
乐嘉：两个相反的颜色在一个人身上很重，肯定有一个是先天一个是后天，他痛苦的是无法搞清楚哪个是先天哪个是后天。大多数人们的困扰是关系的困扰，包括两方面：第一是自己和他人的相处，第二是自己和自己的相处。
摩登绅士：那性格色彩的解决方案是什么？
乐嘉：性格色彩学的核心关键是取：接纳。了解是接纳是前题，尤其是接纳自己的缺点和优点。我们成长的环境里，总有人来告诉你这不好那不好，如果你不喜欢自己，你是不可能得到快乐的。再说与人相处，可能你工作得不高兴，大不了换个工作；但有些关系是没法割舍的，比如父母。
摩登绅士：可以改变结果吗？
乐嘉：请参见我的新书《色眼再识人》跋的部分，写的很清楚。
（古人历来强调知行合一，“洞见＋洞察”这两者本质上都属于“知”，而“修炼＋影响”都属于“行”。武林高手都讲究内外兼修，“洞见＋修炼”都面向自己，走内功；“洞察＋影响”都面向别人，走外功。以知行合一而言，当您看完这两本书，您已有了“知”但还没“行”；以内外兼修而言，您的“内”“外”功都已各学了一半。）
时尚绅士：你的痛苦是什么？
乐嘉：我还无法达到内心的平衡，我还没有实现自己的梦想。
时尚绅士：你现在都看透了吧？
乐嘉：差不多吧。我的“知”90分，我的“行”可能没有这么高。就好比你知道减肥很重要，但也未必做得到。至少在看人这方面，我可以把方法教给很多人。
时尚绅士：你都看这么明白，剩下的日子岂不是很无聊？
乐嘉：越对人性探究，越发现自己知之甚少，心灵世界的广袤没有止境。
时尚绅士：你在性格色彩上有什么抱负？
乐嘉：老子说“上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。不笑不足以为道。”我希望有一天，上士与中士越来越多，而下士至少愿意了解一下他们正在大笑的这个东西到底是什么。我希望有一天，性格色彩真正的内涵与价值可以让人们真正明白。
BOX：有事问乐嘉
一个男生想追求一个女生，性格色彩怎样帮助他？
一，他要知道哪些女生好追，哪些不好追。
二，哪些类型的女生要用什么方式搞定。有些通过投其所好打动对方的心。
三，哪种人适合做情人哪种人适合做老婆，搞错了会很麻烦。
四，你想跟她分手，用什么办法处理比较好。
用什么方式最容易打动客户？
当你用简单形象好记好操作的红黄蓝绿性格去分析你的客户时，事情就变得很容易，就根据他的性格特点来对症下药。
什么办法更容易得到老板的赏识？
调整你的行为方式。比如：你老板是黄色，目的性很强，没有耐心听你讲完过程再给结果，如果你刚好是蓝色，喜欢把一二三讲完再讲结果，这就是为什么你辛苦做的东西，他看都不要看，你不妨先把结果讲出来，用倒述方式，如果他想知道过程，他就会提问。
