问题一：所有用工关系职工都享有带薪年假吗？

　　解答：不是。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享有带薪年假。如果是民事关系（如劳务协议、承揽合同等），则不享有带薪年假，如单位不安排休假也不用支付因未休年假给与的报酬。

　　问题二：是不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享有带薪年假？

　　解答：不是。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，连续工作12个月不限于本单位。

　　员工从其他单位跳槽到企业、员工非本人原因从其他单位调任到本企业，都应计为连续工作。

　　问题三：年休假的天数是不是根据职工在本单位的累计工作时间确定的？

　　解答：不是。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，累计工作时间不限于本单位。 

　　问题四：如何判断职工的累计工作时间？

　　解答：社保记录、劳动合同、原单位离职证明等均可。

　　问题五：如想把年休假留在下一年的春节一起休可以吗？

　　解答：需要双方协商，双方同意即可。

　　问题六：300%未休年假工资报酬里包含职工正常工作期间的工资收入吗？

　　解答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，包含。因此实际支付未休年假的工资报酬时，支付200%。

　　问题七：公司的派遣人员可以享受带薪年假吗？

　　解答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，可以。但是如果派遣人员在无工作期间（当年没有进入你们公司之前），派遣单位已经依法支付的报酬天数多于派遣人员全年应享受的年假天数，不享受带薪年假。

　　问题八：如企业安排职工休年假，但是职工因工作太忙，实在没空休，可以获得3倍工资补偿吗？

　　解答：如果职工书面提出不休，就无法获得3倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

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