人才竞争日趋激烈，人力资源管理的行政职能、战略职能两个职能作用的发挥越来越重要。人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到业务中去，才能创造自身工作的价值。

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