金融招聘中最受雇主欢迎的人才

金融行业招聘什么样的金融人才决定了本企业的发展风格。在今天的中国，部分金融公司已呈明显的同质化，以人才为核心的金融业已开始在金融人才的招聘上寻求突破，今后一个阶段的金融招聘必然会呈现不同的特征。

无金融背景者的福音

近年来金融业发展迅猛，导致人才供给远远跟不上行业发展速度，再加上以往大部分金融企业奉行跑马圈地，经营粗放，所以在近阶段金融招聘中，非金融背景的人才大受欢迎，很多基金公司的营销、投研部门正在考虑招聘有行业背景的人才，以避免目前公司间竞争的同质化。

这意味着，一个拥有能源或医药背景的求职者，也可以考虑往金融方向发展了。在未来几年内，对金融人才的专业技能的要求将更加多元化，需要应聘者拥有扎实的专业知识和丰富行业经验，对复合型人才金融招聘应该是有增无减的。

投研类金融人才仍然紧缺

来自上证资讯的统计，仅仅2010年5至7月间，就有近百家（次）基金发布其基金经理变更或离任的公告，涉及基金管理公司39家，涉及行业公司总数的三分之二。于是，一些基金公司把没有基金管理经验，某些基金公司甚至是用非基金经理来管理投资。

如此大规划的基金经理变更潮，折射出我们投资人才的不稳定性，基金经理的年轻化，也反映出我们投研人才的紧缺。

从未来发展而言，投资银行、交易和资产管理、基金经理等投资类人才；产品研发、宏观和策略研究、行业研究等金融研究和技术支持类人才；管理、风控等金融公司运营管理类人才；市场销售等金融营销类人才；尤其是既精通金融业务又懂管理的资深金融管理类人才都是金融招聘中迫切需要的人才。

新拓金融领域，金融人才发展的绿地

     随着中国向国际金融水准的看齐，很多金融衍生产品陆续推出，今天，乃至今后，单一化的金融人才满足不了金融企业的发展。

    拥有资深金融招聘经验的聚贤华尔街网(www.workws.com)猎头部总监刘佳认为，近期推出的股指期货、融资融券等新金融业务，加上前期一直运作的QDII、QFII和ETF，需要一大批了解国外市场，具有国际眼光的高级金融人才，以及具有金融工程、量化方面背景的专业金融人才。

    金融危机中，中国经济仍保持快速增长，为金融的发展提供了前所未有的机遇，这当然包括人才机遇。