养老金领取者靠谁供养？

《京华时报》载文称：“有专家指出，到2035年我国将会面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。”换句话说，就是张三的养老金是李四和王五给的。此观点有失片面。

在正常情况下，对于一名退休者来说，其退休后领取的养老金，不是他人给的，而是自己创造的，是自己养活自己。劳动力的价值，至少包含了：（1）维持自己生存和发展的那部分价值；（2）养育后代直到其具有自力更生能力的那部分价值；（3）自己失去劳动能力后维持生存的那部分价值；（4）用于自身医疗的那部分价值。其中，第（3）部分价值表现为退休金，第（4）部分价值表现为基本医疗金。

在中国的现实中，事情变得十分复杂。

有一部分劳动者，在计划经济时代的国有单位工作，当时实行由单位支付退休金的制度和公费医疗制度，其劳动力价值中的退休金和医疗金被从其工资中扣除，统一支付，并且，其维持生存的价值中的住房部分，也被大部扣除，实行住房统一分配制度，工资中只含有住房租金部分，还有用于自己发展中的教育培训支出和子女教育支出，也从工资中扣除，实行免费教育制度，实际上是由国家统一支付。与以上制度相应的是低工资制度，老职工的工资也不过是百元左右。对于这部分劳动者中已经退休的人而言，领取养老金，完全是自己供养自己。历史是无法割断的。国有企业改制和破产，掩盖不了这些企业为中国经济发展到今天所作出的巨大贡献。在中国经济建设成就中，包含了这些劳动者在职期间创造的价值中被扣除的部分的贡献。

有一部分劳动者，身子分两半，一半在计划经济时代，一半在市场经济时代，幸运的是，其所在单位至今仍然存在。在这些劳动者的职业生涯中，前半生处在单位支付退休金的制度下，但自己还没有到达退休年龄，在职享受低工资待遇，工资中没有包含养老金，而后半生处在社会养老金统筹制度下，等于说其养老金账户上短缺前半生积累。在后半生，多数员工的工资水平也不高，其得到的养老金统筹也不多。这部分劳动者领取的养老金，也是来源于自己在职期间的创造，而不是他人供养。

有一部分劳动者，曾经在国有单位工作，后来因国有企业改制或破产而下岗自谋生路，下岗时年龄40岁左右。对于这部分劳动者来说，其领取的养老金包含两部分，一部分是自己在下岗前创造的，另一部分是社会对其在改革中受损失的补偿。

有一部分劳动者，终生在私人企业打工，获得很低的工资报酬。这部分劳动者领取的养老金，如果来源于其打工期间私人企业缴纳的养老保险金，那么劳动者是自己养活自己；如果来源于其他纳税人缴纳的税，那么这部分劳动者领取的养老金是纳税人代私人企业主提供的。

有一部分劳动者，在职期间享受数百万、数千万元的高额年薪，其退休后领取的养老金，既有自己创造的，也有其工作单位其他劳动者创造的。

有的劳动者，终生为自己忙碌：自己办企业，或者是个体户，这部分劳动者所创造的价值除了交税外，全部归己，其领取的养老金，如果大于自己以前缴纳的养老保险和缴纳的税，其差额就是来源于其他纳税人的钱。

如果一个人终生没有从事社会劳动，那么其领取的养老金就是纳税人提供的。

当然，要进行更深入的分析，还要考虑劳动性质、劳动数量、劳动质量和劳动价值表现形式即货币的“含金量”的变化。