红塔集团人力资源部   姚日来/文

    今天是教师节，集团通知，下午召开教师节座谈会，主要对象是集团内训师、考评员等。

今年，我又再一次评为集团优秀内部培训师，内心几分高兴，也几分压力。

培训师也是教师的一种，与传统的教师区别就是更注重技能提升培训。然而，作为一名好的培训师，本人感悟较多。

前几天，女儿谈起家人特点的时候，是这么描述我们家人的：“公公身体最好，婆婆病最多，妈妈最胖，爸爸最聪明。”老人就问：“为什么爸爸最聪明呢？”女儿回到道：“因为爸爸会讲课。”

后来，我爱人跟我谈起此事，我还是高兴一把。毕竟，在我的女儿心目中还是有地位的。也就是说，能够讲课，在小孩的心目中，是很厉害的。价值认可才是最高需求。

那么，怎样才能成为一名好的培训师呢？

首先，善于学习

台上一分钟，台下十年功。三尺讲台，谁都可以上，但并等于谁都能做好。讲好一门课，讲透一个知识点，需要花很多功夫学习，更主要的是善于从各类知识中学到想学到的知识。因为经历有限，时间有限，不可能做到事事都能亲为。为此，需要努力学会它山之石可以攻玉之基本功。

其次，善于总结。

照搬照套，没有门道，那课上得就没有任何“味道”。所谓源于生活，高于生活，关键能够在日常生活中总结经验，然后通过自身努力学习理论知识，从而形成自身的知识体系。总结就是从现实生活的一般现象归纳成知识体系，从而成为自己授课的亮点。

第三，要勤奋。

十年一剑，关键在于勤奋。很多老师在课堂上能够切入要害，经常有画龙点睛之语，并不是他零时灵光闪现，而是长期积累的结果。所谓台上风光，背后辛酸，作为一名培训师最大的感受就是如此。

第四，要心细

心细的意思就是要从实际生活发现案例。尤其企业培训师，更需要从周围实际案例来分析，一是容易理解，二是切合实际，三是与学员容易互动。否则，过多的讲太多国外案例，或者离自身很远的案例，很难与学员产生共鸣。比如，讲到现场管理，为什么难做，如果能够看到现场乱扔东西的场景，马上用相片照下，然后进行讲解，那么，就容易与学员沟通。

每个职业都有自己辛酸的一面，作为培训师，虽然不能做到为人之师，但至少能够给人启迪、启发、启示，这就需要积淀、积累和积极心态。

转载一则故事，开心一笑。

    玛丽太太因闯红灯违反了交通法规，被起诉到法庭上。

    她感觉到惴惴不安，生怕受到什么处罚。

    法官盯着玛丽太太看了一会儿，问道：

    你是玛丽太太？

    是的，先生.

    你以前在本城西区小学当过老师？

    是啊。你怎么知道？

    法官笑了，我以前曾经是你的学生。

    玛丽太太大喜，这下不怕受什么严厉的处罚了。

    法官再笑，接着说……

我等这一天都等了二十多年了，现在罚你抄一百遍“我闯了红灯，以后再也不犯了。”