劳动报酬关系到个人的实际享受，时刻牵动着老百姓紧张的神经。近年来，政府出台了新劳动合同法，各地普遍提高了最低工资，目的当然是提高个人收入，特别是贫困人群的收入。但逻辑与实际效果如何呢？

任何商品的价格均由供求竞争决定：需求竞争加剧，价格上升；供应竞争加剧，价格下降。劳动力价格概莫能外。

如果最低工资处于均衡价格附近，那么，劳动雇用双方就可参考相应标准，减少讨价还价的麻烦，方便签订劳动合约。

但如果最低工资高于均衡价格，那么劳动力将供过于求，增加失业。本来嘛，一些“老弱病残”，工作技能与经验较低者，工资较低，企业愿意用他们，他们也愿意工作。最低工资一提高，企业代价上升，最初被裁减下来的，就是这些人。

从经济学角度看，劳动需求曲线就是边际生产力曲线。个人劳动报酬等于其边际产值，技术高的，工作经验丰富的，单位时间内产值比较高，其劳动报酬也相应较高。技术较低的，工作经验较少，单位时间内产值较低，劳动报酬相应较低。

从供应角度看，难以模仿的，技术含量高的，供应量就少。反之反是。比如古董识别，非经过长时间研究，一般人很难把握。古董专家的知识就很难模仿，供应曲线较高，他们的收入相对较高。像擦鞋的，一般的人学上一小时，便都会了，模仿进入极其容易，供应曲线较低，他们的收入就相应较低。现在农民工的收入低，很大程度是他们从事的行业，技术含量不太高，容易模仿，供应较多，供应曲线较低的结果。

从各要素报酬角度看，经济发展初期，往往是资本比较稀缺，资本劳动比例较低，劳动比较密集，此时，资本回报较高，劳动报酬较低。随着经济发展，资本积累增加，资本劳动比例上升，劳动密度下降，劳动就会慢慢变得稀缺，劳动报酬就会慢慢增加。用经济学的概念讲，随着经济发展，劳动密度下降，边际生产力提高，劳动需求曲线向右上方移动，相应地，劳动报酬也就增加了。

因此，只有发展经济，提高劳动需求，才能增加劳动报酬。人为提高最低工资，只会增加失业，适得其反。君可以试想，要是人为提高收入，我们的实际享受就可以提高的话，把每人的工资提高到每年1000万，我们不早就“赶英超美”了嘛？还用得着这么辛苦干嘛呢？