很大程度上，现在的工资水平是十几年前各个企事业单位减员增效的结果，是以牺牲一部分人的利益为前提换来的，减员增效，在增加了在岗人员的工作内容、工作压力和劳动强度的同时，也带来了就业的压力，大量职工下岗，大量年轻人找不到工作，现在减员增效这几个字已经很少提及了，但事实上，许多单位都是仍然延续着减员增效的套路，多一个人都不要。如今面对现在出现的养老基金入不敷出的压力，人们又想到了延迟退休的办法，又要以牺牲另一部分人的利益来改变这种状况，不怪人们难以接受。

　　有些行业（如建筑行业），工作环境恶劣，还常常需要背井离乡，其中的一些人，尤其是普通工人，工作了几十年，身体状况很不好，工作中效率低下，在其它行业里，这样的人也不少，好容易熬到了退休的年龄，却不让退，留在企业里又有多大的意义呢，

　　还有一部分人打着另一种算盘，在退休之后接受返聘，单位也合适，个人和合适，既可以拿到养老金，又可以多拿一份工资，在形式上与延迟退休差不多，但收入却比真正意义上的延迟退休更多，更划算，这些人不论从身体上，还是工作经验上都最适合延迟退休，是延迟退休最佳人群，这一点到是应该予以重视，制定出相应的措施，采取严格控制返聘的办法，延长这些人群的工作年限，满足这些人群的工作需求。