据9月10日国家发表的《中国的人力资源状况》百皮书称：“中国拥有10.7亿劳动力，而只有7.8亿劳动力被雇佣，中国面临巨大的失业问题。”
通过这组劳动力数字，人们只要略加计算，就能得出国家人口总量的大概参数。因为，一方面，中国的平均人口的寿命约为72岁（http://www.china.com.cn/news/2008-10/23/content_16654314.htm ）。另一方面，我国劳动力的就业年龄平均从18周岁开始，男至60岁退休，女至55岁退休，平均退休年龄57.5岁。57.5-18=39.5年，也即中国人口的平均就业时间接近40年。
因此，72岁平均年龄的其中40年平均就业时间，意味着人均寿命长度的大约55.5%的时间在劳动，剩下的44.5%的时间属于孩童成长时期和退休后的老年时期。
因此，已知“人口就业总量”、“人口平均寿命”、“平均就业年龄”，那么，结合国家《中国的人力资源状况》百皮书公布的劳动力总量10.7亿这个参数，人们不难算出，占人口总量55.5%的劳动力，加上另外的44.5%的非劳动力人口，则应该就是中国的人口总量。
即：国家劳动力总量=总人口数量×劳动力人口比例（55.5%）
总人口数量=国家劳动力总量÷劳动力人口比例（55.5%）
因此，中国的人口总量=10.7÷55.5%≈19.27亿
如果按照一个家庭两个成年人一个小孩的模式概算，也即按照三分之一（33.3%）非劳动力人口密度计算，以10.7亿劳动力为基数，那么，中国的人口总量= 10.7亿×66%≈16亿
别说是19.27亿人口，仅仅就是16亿人口，就已经是个惊人的数字。因此，笔者怀疑自己的算数能力（如果有错，恳请大家批评指正或痛骂），也怀疑参考消息
总之，国家人口调查正在进行，中国人口总量究竟多少，肯定不是如本文依据《中国的人力资源状况》百皮书（http://www.chinanews.com.cn/gn/2010/09-10/2525712.shtml）所粗线条计算出来的这样。
国家人口总量是关系国计民生最与最重要的参数，犹如海拔高度的一样，5米和50米的意义具有天壤之别。
无论怎样，中国是世界人口最多的国家，我们的可居住面积并不理想，人均各种资源相当有限。因此，仅仅从人口大国和人口持续增长的角度考虑，我们的生存环境、资源总量、人口分布、生活方式、粮食供给、城市化进程与规模，教育、就业、医疗等等方面，都需要统筹兼顾，精心策划。
祝愿我们的祖国繁荣富强、蒸蒸日上！
二〇一〇年九月二十日 于中国衡阳
附1：中国教改势在必行——就业难与招聘难现象并存
来源：参考消息
http://bbs.rednet.cn/thread-23852751-1-1.html
【法新社北京9月10日电】中国政府说，中国拥有10.7亿劳动力，而只有7.8亿劳动力被雇用，中国面临巨大的失业问题。
这些数字出现在今天发表的《中国的人力资源状况》白皮书中。
中国人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在白皮书发布会上对记者说：“现阶段，中国的就业形势非常严峻。”
尹成基说：“随着中国城镇化进程的加快，大批农村富余劳动力转移就业的压力越来越大。目前还有1亿多农村剩余劳动力需要转移（到城镇）。”
由于中国政府只是例行公布城镇劳动力的失业统计数字，不包括农村地区，所以中国的就业状况长期以来一直不明朗。据白皮书称，2009年末，城镇登记失业人数921万，使得城镇登记失业率仅为4.3%。自30 多年前中国经济步入快速发展的轨道以来，中国经历了前所未有的城镇化进程，数亿人口涌入迅猛发展的城镇地区。
【美国《福布斯》双周刊9月7日一期文章】题：中国令人惊异的失业问题（作者
中国市场研究集团总经理肖恩·赖因）
德克斯特·罗伯茨最近在《商业周刊》上发表文章说，中国今年有25%以上的高校毕业生找不到工作。与此同时，近百家跨国公司的主管到我公司说，他们企业面临的最大难题是招不到合适的新员工和留不住人才。在我们接触的一些大公司中，有三分之一的公司说它们每年的员工更替率为30%。在美国，这个数字如果达到11%，鉴于招聘和培训的费用，就被认为是代价太高了。
花旗银行集团已宣布，它想在今后3年里将其中国员工人数增加两倍至1.2万人。从高盛、英特尔到微软等公司都想迅速大幅增加员工——可它们却发现有困难。怎么回事呢？有那么多中国高校毕业生找不到工作，那么多公司却又招不到合适的员工？
在过去30年里，从在国内可自由流动打工、自由开办公司、自由结婚到尊重人权等，中国社会几乎各个方面都进行了深远的改革。不过，高等教育（和医疗保健）制度却远远滞后。班级学生人数太多，老师要求学生死记硬背，学生没有跨学科选课的自由，等等。大学四年，下来，学生只读一个专业，譬如会计学，这就使得他们缺乏变通的思想，无法适应全球商业环境。他们聪明且敏锐，却没法胜任在一个跨国公司工作。
如果中国想阻止社会动荡，确保从低端制造业经济向服务经济转型，那就必须快速改革教育制度。
10年前，中国每年的高校毕业生人数为100万人，今年增至600多万，可是，涌入劳动力市场的人数增长就更快了，这些人心怀很高期望却没有受过适当训练。年龄在32岁以下的中国年轻人目睹国家崛起为经济大国，觉得自己应当分享经济成果。他们希望能开宝马车，用iPhone手机，使用雅诗兰黛护肤品，能拥有自己的房子。
如果他们的这些愿望实现不了会怎样？让他们有份好工作应是首要任务。随着更多不合格大学毕业生进入劳动力市场，如果他们找不到好工作，他们对社会稳定构成的风险会越来越大。
中国要想真正地转型为服务经济，立足产业价值链高端，那它必须有可以使它实现这一目标的人才，那么，首先就要改革教育制度，接受跨学科思想。中国工人若要实现梦想，中国经济若想成功转型，就必须尽快彻底改变中国的教育制度。
附2：《中国的人力资源状况》白皮书
http://www.chinanews.com.cn/gn/2010/09-10/2525607.shtml
中国政府发表《中国的人力资源状况》白皮书
中新网北京9月10日电 中国政府10日发表《中国的人力资源状况》白皮书。白皮书表示，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。
白皮书由前言和中国人力资源的基本状况、人力资源开发的法律体系、履行政府公共管理服务职责、发挥市场配置的基础性作用、加强对劳动者权益的保护、积极开展国际交流与合作等6个章节组成。
白皮书指出，中国的人力资源规模不断扩大。截至2009年底，中国总人口逾13.34亿人(不含港澳台)，其中，劳动力资源10.69亿人，就业人员7.79亿人。就业人员当中，城镇就业人员3.11亿人。
白皮书称，中国国民受教育水平明显提高。截至2009年底，全国15岁以上人口平均受教育年限接8.9年；主要劳动年龄人口平均受教育年限为9.5年，其中受过高等教育的比例为9.9%。
白皮书介绍，经过多年发展，中国逐步形成以宪法为根本依据，以劳动法、公务员法为基础，以劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为主体，其他单项法律和行政法规为重要组成部分的人力资源开发法律体系。
在政府的公共管理与服务职能方面，白皮书指出，中国政府始终把促进就业作为经济社会发展的优先目标，实施扩大就业的发展战略和积极的就业政策，促进城乡劳动者提高整体素质，逐步实现更加充分的社会就业。
白皮书指出，中国政府改革社会保障制度、户籍制度、高校毕业生分配制度，不断破除劳动者自由流动的体制性障碍，劳动者跨地区、跨部门、跨行业流动日趋活跃。20世纪80年代以来，中国人力资源服务业发展规模和水平不断提升。
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http://www.chinanews.com.cn/gn/2010/09-10/2525607.shtml
http://www.chinanews.com.cn/gn/2010/09-10/2525711.shtml
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一、中国人力资源的基本状况
人口众多、劳动力资源丰富是中国的基本国情。多年来，中国政府采取积极有效的政策措施，大力加强人力资源的开发利用，使中国的人力资源状况发生了显著变化。人力资源规模不断扩大。截至2009年底，中国总人口达到133474万人(不含香港、澳门特别行政区和台湾省)，其中，劳动力资源106969万人，比2000年增加11267万人；就业人员77995万人，其中，城镇就业人员31120万人，分别比2000年增加5910万人和7969万人。
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http://www.chinanews.com.cn/gn/2010/09-10/2525712.shtm l