中秋佳节之际，我想谈幸福。不仅要谈幸福的人，还要说幸福企业。幸福是热门话题，幸福将时尚，幸福是人们的追求，幸福被大家期待并促动人们去奋斗，幸福是个完满的话题。

    幸福是什么？可能有很多不统一的答案。我认为，幸福是自我感受良好，有一种自我满足感，心情愉快，表现外在化一些的话是笑容、精神抖擞、力量等；幸福没有量化尺度，但有定性标准；幸福，可让人自信自强。幸福是在事物发展过程中不断提升标准的，幸福标准的衡量不应是KPI，该是平衡计分卡。

    什么是幸福企业？幸福企业是发展良好、和谐共荣、有社会责任感的企业；幸福的企业中一定是有幸福的人存在或组成，幸福的人心境充满快乐和愉悦元素，所以具有极强的自信和能量，可为企业创造极大的效益。衡量幸福企业的标准不但要看良好的经济效益，还要看社会效益，同时还要看企业环境和企业文化。所以追求做幸福企业应是企业家们奋斗达到均好性程度的目标，其间一定有团队和谐。

    谈幸福企业不得不谈经济指标、社会贡献、企业文化，这些因素是构成企业核心竞争力的基础，做企业的人会深深体会到其间的逻辑关系。

    企业在初创和起步期，谈不上幸福企业，因为面临着盈利能力、人力资源的挑战，为达到经济指标而努力，对于社会的贡献度相对要小或者没有，社会不认知、同行不认同、团队不成熟，这都会影响到企业的发展，谈幸福还比较遥远，只能算是仰望幸福，奋力追求。但一定要有追求做幸福企业的决心和信心，做有责任的企业。逐步发展到成长期和成熟期的企业会具备做幸福企业的条件。

想成为幸福企业离不开幸福的员工，员工的幸福不但有社会环境熏陶，更是要在良好的企业文化中历练，企业文化谈起来好像感觉有些空，但至关重要的决定着员工的幸福感和积极性，企业文化细化一些就是企业环境、企业行为、理念倡导、工作准则、潜移默化的行为习惯，这一切需要企业带头人的领导和以身作则带领团队操练，缔造企业的“魂”，追求经济效益、社会责任、企业形象，争取企业和员工的幸福，员工幸福了，企业即可是幸福企业，这样的幸福企业必然有员工的幸福，形成了和谐企业文化，逐步进入良性循环阶段。

企业需要幸福，社会和员工需要幸福企业，企业家需要做出幸福企业，社会、企业、员工和谐共存，和谐发展。

普天之下，欢度节日，是幸福的！

传统佳节，法定假日，是幸福的！

社会和谐，我们围绕幸福无限努力！

企业发展，团队为幸福企业不断奋斗！