为何中国留学生宁花150万移民也不愿回国
------日本网民称在日中国人宁愿穷死不愿回国
文/徐曙光 格林豪泰酒店、519.com葡萄酒直销网络董事长
自1872年末代大臣李鸿章派出30名少年赴美留学起，一个曾经闭关锁国的大国每年都会有一部分精英要奔赴世界各地学习最先进的科技，以期学成后回国为国家作出巨大贡献。一个多世纪之后，不仅公派留学生成了一种传统，而且自费出国留学的学生也在逐年增加。
无疑，倘使这些学有所成的留学生都能回国参与国家建设，自然是件求之不得的事情。可实际情况并不乐观。据统计，1978—2008年期间，我国共有近140万留学生出国深造，结果只有38万“海归”。留学生回国人数之少的窘境已经使中国成为全球人才流失最严重的国家，而流向最多的国家就是美国。我看到有网友说宁花150万移民也不愿回国创业，也看到有报道说，日本网民称在日中国人宁愿穷死不愿回国，究竟是啥原因让中国人如此留恋他国竟然忘记了“回家”？
美国生活品质好，关键福利保障好
虽然经历了金融风暴的蹂躏，美国经济明显滑坡，但瘦骆驼比马大，美国的平均生活水平要远比国内高。在美国花一美元跟在中国花一元人民币能买到的东西差不多，感觉也无异。可事实是，一美元就是能兑换七八块人民币。所以在美国，一个普通人的生活水平都是国内富人难比较的。同样的道理，一个在美国不是很富有的人来到中国就成了有钱人。
在美国，再贫穷的人也有基本的生活保障，不会饿死街头无人过问。这是因为美国的社会福利比较好，无论是医疗还是教育。公共服务均等化让种族不同、肤色有别、身份地位高低不同的人都能享受到公平的待遇。在中国，目前恐怕很难达到这样的水平。在中国即使有一些地方福利不错，但是公共设施和服务等都不尽人意。就像一个人住惯了洋房，再让他住猪圈，我想那种滋味是很不好受的。
良好的科研、公平的创业环境有利于人才的发展
这几年，无论从政策上还是待遇上，我国对于海归是最优惠不过的了。有些留学生声称，国家向他们伸出的橄榄枝上晒出来的诱惑太让人吃惊。即使这样，可不愿意回国的现状仍无很大改观。
说到根上，留学生人才需要的不只是优渥的个人待遇，还有个人的发展空间。显然，国内的科研机构能提供很好的待遇，但关于科研的国内大环境却无能为力。学术自由之风被行政化“绑架”，学术体制束缚了留学生们的手脚。相反，国外更追求学术自由，这从中美两国的教育差别上便可看出。国内的行规和暗道都很多，海归回来后很难了解如何去钻这种地洞。所以很多优秀人才回国后被官僚把智慧给淹没了。
国内的教育环境需要改进
海归归国后，一个要解决的问题就是如何安家落户，孩子的问题就成了一个大的问题，国际学校昂贵，并且师资也有限，设施更有限。公立学校受应试制度的限制，孩子的发展着重放到了书本和考试上面。很难让孩子们能够得到比较全面的发展。另外，归国创业很多的应酬，如果父亲不能非常的严格要求自己，家庭生活和孩子的教育，很快地就会出现问题。海归回国创业，有一种“创业”是不允许失败的，就是教育自己的孩子，在我的新书《做父亲，不许失败的创业》中则强调了这种观点，环境对一个人发展的重要性，尤其是对孩子成长的重要性！
公民的道德自觉性、自由的价值观以及人与人之间平等和谐的关系
论起道德，讲起大道理来，我们中国人不比哪个人种差。可是多数人只是嘴上道德，真正做起来就另是一番表现。不排队、不讲礼貌是很多海归回来后经常抱怨的语调。另外，像银行、邮局等服务机构的服务态度也远不如国外。
在中国人眼里，评价一个人的标准通常很俗。老板、领导会被人高看一等，售货员、快递员只能遭到冷眼。人生的选择总逃不出追求富贵、追求体面的俗套，总要活在世人的赞扬和唾沫星子里。在这样的“人际关系”下，海归怎愿回国受罪？能受到好的待遇也就罢了，万一待遇平平或出于兴趣干起了“平庸”的工作，岂不被人笑话？而在国外，无论你从事什么职业，都没有谁会去鄙视你，人人拥有自由的价值观。
美国人与人之间的关系，上至总统，下至平民，都充满着和谐和平等的气氛。很多次我和美国一些知名的领导一起供餐，大家的关系非常的平等和融洽，在海外呆过多年的海归，很多回国后比较难处理各种错综复杂的人际关系，成为海归派创业途中的一只“拦路虎”，同时又要遭受各种不公平的竞争，势必会让他们垂头丧气。
举一个例子，我们中国现在正在打造一个以现代化服务业为主导的经济体，但是人们根深蒂固的传统观念很难被打破.。在格林豪泰酒店，我们打造的是一个透明、公平、合理的平台，我们以服务业为自豪，不允许有裙带关系的员工在公司工作，就是这么一种没有任何复杂关系也没有任何人敢去偏袒任何人更没有裙带关系的平台。一个企业尚可如此，我们的国家为何不能？当然，尽管我们也吸引了不少优秀人才的加入，给我们带来了活力。但是还是有很多错综复杂的关系，让很多优秀的人才感觉受到了束缚。所以，虽然我们的国家认识到了这个问题，并且在努力地改进，但是这个过程还是比较漫长的。
每个留学生不回国的理由都不同，不回国创业的原因不再赘述。不过，既如此，难不成让人才继续流失下去？为了实现人才的反向回流，国家也花尽了心思，比如，制定吸引海外优秀人才回国的“千人计划”、““海外智力为国服务行动计划”，等等，但是我觉得“治标不治本”，即便能吸引几个回来创业，但是能否留得住他们依然是一个严峻的问题。“海归不差钱只求好环境”，包括社会环境、人才环境、教育环境、生活环境、法制环境、食品卫生环境等等，我们都应该好好改善。比如最近北京交通拥堵的现象，两个钟只能跑两公里，让海归听了都害怕。一个好的环境对于吸引人才是何等的重要。我们中国在全世界招商引资，甚至有一些招商引资要以资源作为代价，要以环境作为代价，要以低价的劳动力作为代价。即使这样，全世界外资投资总量，中国还是排在美国之后的。美国靠的是公正合理透明的投资环境来吸引外资，可见，打造一个好的环境对于招商引资是至关重要的，对于引进人才也是至关重要的。
都说人才要吸引，而不是绑架。海归高待遇有时候会吸引一部分留学生归国，但显然这些是远远不够的。创造一个好的人才环境，将会比政策更有吸引力。
依我看，要想“请”回更多的海外才子，下面的几个方面有必要考虑。
第一，改革学术体制，创造优良的学术环境。在中国搞科研，通常需要跟名人和领导搞好关系，要不然拿不到科研项目。学术行政化很难让研究者有一个自由的科研环境。创造优良的学术环境和公平合理的发展平台，海归尽可大展拳脚，贡献自己的力量。
第二，保证公平，提高社会医疗保障的服务水平福利水平。中国人跟美国人相比，我感觉有一种很明显的差别，就是美国人活得更自在，更自信。不论什么职业、什么社会地位的人都有尊严，都有自己的发言权。这还是跟社会福利有关，失业的美国人不担心会饿死，而中国人就不行。公平正义、高福利的社会不会缺乏吸引力，当然也会吸引到海归。
第三，改进我们的教育体制和机制，建立好的学校。
第四，改造环境，打造一个好好的自然环境，法制环境。
第五，整体国民素质要提高。一个吸引人的社会不仅要有自由、公平、福利，还要有高素质的居民。礼仪自古是中国人推崇的，只是被暂时被丢弃，需重新拾起。如此一来，吸引人才回国不光关系政策待遇，也是每一个国人的事。尊重道德和个体，相互关爱，人人都能做好本职工作，我想这不一件很困难的事情，你觉得呢？
