尽管时代不同了，但我国工人阶级的优秀品格不能丢，我国工人阶级的光荣历史不能丢，我国工人阶级的奉献精神、爱岗敬业精神、忘我劳动精神应该延续和发展光大。“王海班”所具有的与时俱进的时代性、永续经营的企业精神，爱岗敬业、健康向上的价值信念，创建学习型组织、团队致胜的现代理念，以人为本、和谐发展的人文关怀，创新图变、勇于探索的发展理念，是我们全社会的精神财富，应该得到全社会的尊重和学习。
文化是一个民族的精神和灵魂，“王海班”凝聚成的“五型”经验，体现出时代得人文精神，代表着一个时代的价值观、道德观和精神风貌。“王海班”是先进组织，是我们这个时代的班组建设的领跑者，其事迹和精神反映着这个时代所崇尚、所追求的班组精神。
漫谈“王海班”的时代特点和文化价值
艾君/文
近日，由中华全国总工会、工业和信息化部、国务院国资委、中华全国工商业联合会联合召开的全国班组建设工作会议今天在辽宁抚顺召开。会议听取了《关于加强班组建设的指导意见（征求意见稿）》意见建议，表彰了103个社会主义劳动竞赛先进班组，全国总工会书记处书记、党组纪检组组长王瑞生主持会议并宣读了《关于开展向“王海班”学习活动的决定》和《关于表彰社会主义劳动竞赛先进班组的决定》。
一场向“王海班”学习、创建“五型”班组的活动在全国企业中开展起来。
据悉，中石油抚顺石化公司石油三厂分子筛车间王海班，多年来，坚持科学规范的班组管理，立足岗位创新增效，多次攻克生产中重大难题，年年高质量、高水平完成生产任务，被中国石油和辽宁省誉为“企业班组建设的一面旗帜”。王海班把提高全员操作技能作为培养合格工人、造就创业团队的基本条件，通过组织职工学外语，实施结对帮带、技术练兵和事故剖析等多种途径，向大家传授工艺流程、生产操作和事故预案等方面知识，使人人都成了岗位操作能手，其中有3人胜任十一个岗位的全能操作，8人具备一人操作三岗的技能。先后获得“中央企业学习型红旗班组标杆”、“全国职业道德建设百佳班组”和全国“五一劳动奖状”等荣誉称号。2003年，国务院总理温家宝、国家副主席曾庆红先后亲切接见王海——王海班班长；2008年7月，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在考察抚顺石化公司时，对“王海班”的工作给予充分肯定，并题词：“向王海班学习，加强基层班组建设。”
那么，以全国劳动模范王海的名字命名的先进班组是个怎样的班组呢？
艾君认为，“王海班”的事迹代表了我国目前工人阶级的思想和追求，集学习型、技术型、创新型、实干型和奉献型于一身。在他的身上有“跳进浆池的王进喜、背着粪桶的时传祥”的影子，也有“青年鲁班李瑞环、织布工人郝建秀、倪志福、王林鹤”等老一代劳动模范的影子。也有时代工人那种思维开放、意识超前、求知欲强烈等特点。
“王海班”“扒三层皮也要掌握新技术”的职业追求，让美国人一次次向他们投来惊奇的目光，一次次竖起大拇指 --“中国工人了不起”；“王海班”倡导的“纪律不过关，别进王海班”的职业标准，“把工作干好，是一名工人的本分。我们只是按照操作规程、规章制度和领导要求，把该干的工作干好了，并没有什么特别之处。”其实，这样的“本分”已经衍化成一种精神——敬业精神。
“王海班”建班十多年来，所体现出的职业精神、工作方法和劳动观念，已经打造成为一个具有时代特点，具有时代劳动价值，凸现体面劳动的“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”的班组。
“王海班”在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩，他们在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨，对新知识、新技能的不断学习、刻苦钻研的精神值得新时期产业工人学习，为我们创建学习型社会提供了鲜活的教材。他们所创造出的技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型的“五型”班组的工作经验，已成为新时代“班组”的一面旗帜和标准。
艾君以前文中讲过，任何“劳模精神”实际它折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。它简洁而深刻地展示着一个时代的人之精神的演进与发展；它凝重而浪漫地体现着一个民族的时代的思想与情愫。一是体现劳动价值；二是体现时代人文精神；三是代表价值取向和道德观念；四是培育的情感辐射力和影响力；五是劳模精神本质不变而其赋予的内涵具有可变性。“王海班”就具备了这些要素。
文化是一个民族的精神和灵魂，“王海班”所体现出来的人文精神，代表着一个时代的价值观、道德观和精神风貌。“王海班”是先进组织，是我们这个时代的班组建设的领跑者，其事迹和精神反映着这个时代所崇尚、所追求的班组精神。
世界发展到今天，我们对任何事物，必须“解放思想，转变意识”，“与时俱进”，以“科学发展观”为指导，以发展的眼光去对待事物。任何理念、经验、价值、现象其实都凸显出一种文化。所以，“王海班”之所以已成为一种精神、一种方法，因为其已经具备了文化的内涵。他们的“五型”班组的工作经验已经上升到很高的理论，并得以推广。
班组是企业的细胞，也是企业建设的基础，班组是企业的基石，效益的源泉，和谐的保障。班组的活力和管理水平直接决定着企业职工的主动性、积极性、创造性，并最终影响到企业的劳动关系和整体的管理和发展。
尽管一段时间以来，在班组建设发展上时，往往只注重生产任务的完成情况，不注重管理；只强调班长个人价值不注重团队作用；只注重技术创新不注重素质教育；只注重效益好坏不注重劳动关系和谐稳定。“王海班”的经验，既体现了“指标观念”又体现了“效益观念”，既突出了个人的价值又倡导团队的作用，既注重技能创新又凸现和谐稳定，既明确智慧的创造又确定严格的管理措施。这些都为新时期不断创新形式、载体，积累了丰富经验，取得了积极成效提供了活生生的教科书。
以艾君之见，“王海班”的事迹之所以能够感动人，教育人，鼓舞人，引起时代的共鸣，关键在于眼下市场经济发展期，金钱利益似乎在主导一切的社会风气下，“王海班”却拒腐蚀永不沾，永远在以自己的行动传承着工人阶级的吃苦耐劳、甘于奉献的优秀品质，延续着新中国工人阶级的立足本职、爱岗敬业，勇于进取、争创一流，优质高效地完成生产工作任务的优秀品质；以锲而不舍的精神，刻苦学习、勤奋工作、努力掌握科学文化知识，不断提高专业技能水平，努力使班组成为锻炼人、培养人、教育人的课堂。这些我国工人阶级的优秀品格的延续和发展，会凸现和促进又好又快发展，实现全面建设小康社会宏伟目标构建和谐社会的基本。
以艾君之见，“王海班”的事迹之所以能够值得推广，值得学习，引起社会的关注，引发社会的热议，关键在于我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，随着经济社会的快速发展，非公企业大量增加，影响劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题依然存在，特别是最近一个时期，部分企业劳动关系矛盾突出，职工群体性事件频发，已经直接影响了职工队伍和社会稳定，作为企业的细胞、企业建设的基础的班组工作的好坏与稳定将直接影响着企业的和谐发展，影响着社会的和谐发展，所以，学习“王海班”的经验，在班组的“管理、创新、和谐”上下工夫，就能妥善稳定职工队伍，避免矛盾的产生，让班组充分发挥好“第一道防线”的作用。
新的时代，尽管企业的班组建设呈现出许多新的特点，新的方法，但看一个班组是否优秀，就要看他能否像“王海班”那样，心而怀祖国现代化建设，立足本职、爱岗敬业，勇于进取、争创一流，优质高效地完成生产工作任务；行而脚踏实地做好本职工作、促进企业发展与实现自身价值；崇尚一个班组，就要看能否有为祖国建设、为中华崛起而敬业奉献的精神，能否有代表时代先进文化的超前的思维和意识，能否有向心力、凝聚力和前进的动力，能否在工作、学习中打造成为“五型”的素质。
榜样的力量是无穷的。“王海班”就是我们这个时代班组建设中的一面旗帜，是我们学习的楷模。
尽管时代不同了，但我国工人阶级的优秀品格不能丢，我国工人阶级的光荣历史不能丢，我国工人阶级的奉献精神、爱岗敬业精神、忘我劳动精神应该延续和发展光大。“王海班”所具有的与时俱进的时代性、永续经营的企业精神，爱岗敬业、健康向上的价值信念，创建学习型组织、团队致胜的现代理念，以人为本、和谐发展的人文关怀，创新图变、勇于探索的发展理念，是我们全社会的精神财富，应该得到全社会的尊重和学习。
开展学习“王海班”的“五型”班组的工作经验，对于新时期引导职工大力发扬工人阶级伟大品格，把树立远大理想与脚踏实地做好本职工作、促进企业发展与实现自身价值有机统一起来，做到立足本职、爱岗敬业，勇于进取、争创一流，优质高效地完成生产工作任务；充分引导职工发扬工人阶级吃苦耐劳、甘于奉献，刻苦学习、勤奋工作、努力掌握科学文化知识，为建设创新型企业和创新型国家贡献力量都将起到振奋的鼓舞和促进作用。
开展学习“王海班”的“五型”班组的工作经验，对于新时期引导职工以强烈的事业心和责任感做好各项工作，积极参与班组和企业管理，踊跃参加各种形式的创先争优劳动竞赛，努力把班组建设成为能够出色完成生产工作任务，培养出较强创新能力，管理科学，纪律严明，团结和谐的坚强集体；对调动广大职工的智慧和力量，构建和谐劳动关系，推动企业发展方式转变，促进经济又好又快发展，实现全面建设小康社会宏伟目标都将起到有力的推动作用。（艾君/文2010年9月25日于北京天为堂）