机关、事业单位招聘、提拔中官二代优先的情况已经屡见不鲜了，不管质疑的声音有多强烈、理由有多充分，官方往往总会找出种种冠冕堂皇的藉口，渐渐地大家难免产生审丑疲劳，批评起来也显得越来越乏力。其实，在笔者看来，官二代当官，有着天然的“五好”优势，让他们继续世袭当官才正常，反之倒显得反常了。
出身好。官二代们生在官员家庭，长在官威庇护之下，古人就有一人得道、鸡犬升天，夫荣妻贵、父荣子贵的说法，官员不想方设法让自己的子女进机关，封官职，显然有违背祖训，反而是离经叛道；
体质好。官员家庭生活条件当然不是一般老百姓可比的，出生在这样的家庭，当然从小受到格外呵护，个个养得白白嫩嫩、健健壮壮的，而且在教育等方面都享受过不少优越性，有多少面黄肌瘦、没受过良好教育的？身体是工作的本钱，素质是升官的资本嘛，招聘、升官当然要首选官二代。
官商好。过去大家只关注智商、情商，却忽略了一个“官商”。官二代长期在官员家庭受熏陶，习惯了官腔官调，面试起来就是不开后门，大多也能娴熟地应对官场上的那一套，因而很容易“创造”优势，得高分也是正常的事。
规则好。规则好在哪儿来，好就好在前面多了一个“潜”字。尽管国家对选人用人都有明确的规则要求，但在这个上有政策下有对策的时代，一个潜规则，就足以将制度篡改得面目全非，依然可以大言不惭地声称“公开选拔”、“符合程序”云云。
运气好。过去，“定向”、“加分”、“照顾”大多是对特殊、弱势群体的，为的是更好地体现社会公平，可如今在少数地方权力寻租、权力通吃比较盛行地方，这些资源同样向官员、权力集中，一些官二代赶上了机会，有个地方法院院长的智障儿子也能进法院工作呢！
因此，只要权力不在阳光下运作，制度公平缺少可行的实现路径，当公务员、晋升官职，自然非“五好”官二代莫属，更再不直，气再不顺，奈何，奈何？