现代企业管理到目前为止，好像缺乏一种统一认识的比较先进的模式。而韦尔奇好像是个历史的终结者。从企业作为一个“功能性的组织”诞生以来，被赋予了太多的伟大，就像深圳被“奇迹”包围一样，而始终找不到新的方向。

　　企业的管理在今天演变成了管理者驯服懒惰组织的劳动，而不断出现的官僚作风和管不住的毛病让职业经理人头疼不已。如果把企业看成是一个“交易成本”的管理组织，那大规模协作就是最好的解释，而人们对大规模合作的熟悉之后，似乎大规模协作也是一个流于形式的管理模式。

　　对于如何让员工们富有持续的、创新动力和改变企业命运的斗志，适应市场的新变化，不是日常工作就能完成的细节，而陈旧的管理模式又不能改变企业随波逐流的命运。而没有管理的硅谷似乎更有活力。