韩外长为女儿招聘辞职是对民众权利的基本敬畏   刘效仁

“父女在同一个单位工作，难免会引起猜测或质疑。我就此向国民表示歉意。我认为父女在同一个部门工作很不合适，因此决定取消女儿的录取资格。”韩国外交通商部长官柳明桓在国旗面前垂下了脑袋。此前，该部在一次补缺招聘中，将柳的女儿录取，且是唯一一名被录取者。事情披露后，立即引发朝野哗然。柳明桓除下了取销录取令，3日公开向国民道歉。4日又宣布辞职，不免让人肃然起敬。（2010-09-05环球时报、9月04日 新京报）

在韩国，应聘公务员一般须通过考试，但也有些政府机构可特招，仅通过审查和面试录取公务员。尽管在女儿应聘后，柳特地向考官们指示“要公平审核”，其特招过程还是受到了媒体和公众的质疑。其35岁的女儿于7月1日前 去报名，但到16日晚7时，该部以“没有合适人选”为由，将柳某在内的8名报名者全面淘汰出局。其女被淘汰是其提交的外语成绩超过了招录所要求的时效。可“淘汰”公告发布后刚1小时，再发的新招聘公告条件与第一次完全相同。这次有6人应聘，初审后认定3人合格，其中就包括柳女。

我们看到了韩媒体的职业操守。对高官显贵保持着高度的戒惕之心，睁大了眼睛监督着权力运行的每一个过程，每一个细节。当发现这一波三折的背后显然有些猫儿腻，立即将此次招聘的前后予以曝光，引发了对柳“走后门”的强烈质疑。另一方面也显明，韩国公众的嫉恶如仇，对官员贪腐行为的“零容忍”。虽然外交通商部方面否认有暗箱操作，但其解释依然不能平息质疑声。

对柳的同事们来说，“不能因为是长官的女儿，就连参加考试的资格都不给吧？”但在百姓和媒体看来，程序面前、权利面前人人平等。尤其应看到，此次特招的是一名五级事务官。据了解，在韩行政考试竞争非常激烈，经行政考试录取的是九级公务员，而在公务员系列中从九级晋升至五级需要将近２０年。如此快捷的升迁，包括高级职务背后的丰厚收入，在国民看来谁也不能被特别惠顾，尤其是部长的女儿更当如此。作为高官，更不应通过权力的“特招”荫妻福子。

以至于许多韩国人还直接在外交通商部网站主页上留言，表达愤怒，并要求柳辞职。这决非“酸葡萄”心理，而是平等民主意识的最好表达。当然，总统大人亦公开表明立场，“即便柳明桓外长感到委屈，也要适用最严谨的标准进行调查”。既没有搞“下不为例”得过且过，也没有“官官相护”“官官相隐”。

这未免要让中国公民大大的惊讶。其实，荫妻佑子，在国中十分的普遍。流行的民谣中，可见一斑。如：“亲戚班子附马团，小姐太太打字员；王孙公子汽车队，七姑八姨上妇联。亲家局，夫妻科，外甥打水舅舅喝；嫂子唱戏姨娘和，孙子开车爷爷坐。”横批：一家好戏。还有“孙子开车爷爷坐，亲家办公桌对桌。有利一条裙带裹，有油流满一口锅”，包括垄断国企，“书记的儿，厂长的侄儿，科长的外甥没旁人”等等，就对“官二代”现象进行了极为简洁的概括和嘲讽。

事实是，一些地方在选拔干部时“举贤不避亲”，“选干”变成了“选亲”。公开招聘，也变成了对官员子女的“定身度做”。这，大有愈演愈烈之势。与韩国媒体大相径庭的，面对官员违规选拔自己的儿女亲属作县处级官员，地方媒体大都作聋作哑，只有外地的媒体才偶然戳戳蚂蜂窝。面对沸沸扬扬的民意，官方大都漠然置之，鲜有对此公开倒歉，撤销招聘令，及至辞去高职厚禄的。

一方面说明中国的官员缺乏起码的政治耻感，“脸皮太厚”。另一方面缺乏对于民众权利的基本敬畏。在一些官员看来，权力是上级授予的，汹涌的民意并不能拿他怎样。公民手中没有选票，说了也是白说。结果，尽管怨声载道，依旧是“好官我自为之”，“官二代”层出不穷。

http://news.xinhuanet.com/world/2010-09/04/c_12517024.htm

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