人格与职业道德

喻建国

人格是个体行为综合规格的反映。个体行为综合规格是由个体行为中所包含的各种行为规格综合产生的。个体行为规格一般可分为良性规格和莠性规格两大类，良性规格中大致有如下几种：勃发、达观、负责、谨慎、精明、开放、乐群、领衔、敏感、顺应、稳定、勇敢、自立、专注、自律、足智；莠性规格中大致有如下几种：悲观、迟钝、放纵、封闭、附庸、孤僻、糊涂、鲁莽、盲从、怯懦、违拗、萎靡、无信、摇摆、游移、愚昧。

如果说某人是一个有道德的人，他只须具备个体行为良性规格中的下列一些项目就够了：负责、谨慎、乐群、顺应、稳定、自立、自律。有道德的人是一名善良的人，善良的人待事一定很认真、一丝不苟，做起事来严格把关，刻意圆满，接手定办妥，绝对靠得住，决不会拆烂污；有道德的人在日常生活、工作和学习中，处事当心，经常心细防微、避免上当、有效防范、常保安稳；有道德的人遇到别人总会很亲近，频施谐助、心扑集体，由于待人真挚，一片真情，人群中冰冷的心会被热融，木呆的体会被激活，在群体中会受到大家的欢迎，并且常常能够干练地为人群提供排难作用和开路作用；有道德的人在其所处的时空中总能很快地满足所在时空的要求，也就是个体能够顺从社会潮流，满足环境要求，和周围的人群融融相处；有道德的人常常表现出不浮不躁、包容大海，对于各种面前出现的状况，常能稳如泰山、保持平衡，即使羞辱相加也无损作为，也不会被褒捧搅得神魂颠倒；有道德的人基本上依持自己的信念与知识，并总是有的放矢，充分地反映个体的独立和有为，常常会十分显眼地显示独树一帜的异彩；有道德的人，经常严格要求自己，加强自我规范，时刻注意使自己十全十美地满足所处时空的要求，他们善于自控，对个体行为经常能够明确行为活动界域，清晰地认定行为趋向，严格要求自身，还不断增强规范意识，对自我持续鞭策，定时校向，时刻微调。

讲到职业道德，从职业人的人格要求来剖析，也就是职业人在其个体行为综合规格中，必须保有负责、谨慎、乐群、顺应、稳定、自立和自律。从业人员如果没有负责的精神和行为，也就失去了从业人员的基本职业道德，在这种从业人员身上，老板或负责人怎么会接纳这样的人；从业人员假使在工作中胆大妄为，不拘操作规程，他对全局的工作、共同的产品将会造成多么可怕的后果；从业人员如若和自己周边的同事关系紧张，肯定会对工作不利，对生产不利，对整个职场的运转带来损害；从业人员假若对于工作单位的规章制度总觉得太过约束，浑身难过，总怀有一种挣脱的狂躁，他必定不会和工作团队协调一致；从业人员假定状态忽冷忽热，时上时下，必定会对其本身进行的工作也会带来同样的冷热不均上下失调的状况，这也必然会对工作形成某种致命的耽误；从业人员若是不善于在自己独立工作的岗位上充分地反映个体的独立和有为，整个工作链或生产链就很可能在这一节发生偏移；从业人员许是对其自身所处的工作或生产的时空不能比较精确地看清自己的行为活动界域，不能清晰地认定自己的行为趋向，不善于定时校向，时刻微调，就一定会对整个工作或生产的持续发展和进步带来可怕的损害。所有这些都是从业人员的职业道德所不能容许的。